Egyesült Királyságbeli munkajog: Az Ön 2026-os megfelelőségi útmutatója

Védelem az indokolatlan felmondással szemben az első naptól

A foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslat azt javasolja, hogy megszüntessék a jelenlegi 2 éves jogosultsági időszakot az indokolatlan felmondással szembeni védelemhez. A munkavállalók a foglalkoztatás első napjától védelmet élveznek. A munkáltatók megtartják a lehetőséget, hogy a törvényben meghatározott kezdeti időszak (próbaidő) alatt felmondjanak, de ezt tisztességes eljárás szerint kell végrehajtani. Ez az indokolatlan felmondásra vonatkozó jog legjelentősebb változása 1999 óta.

Jog a garantált órákhoz az irregularis munkavállalók számára

A nulla órás és irregularis munkaidős szerződéssel dolgozó munkavállalóknak joguk lesz olyan szerződést kérni, amely a referenciaidőszak alatti átlagos munkaóráikat tükrözi. A munkáltatóknak garantált órákat kell felajánlaniuk a jogosult munkavállalóknak, és nem követelhetik meg tőlük, hogy nulla órás megállapodásban maradjanak, ha ezt nem kívánják. Ez nem tiltja be a nulla órás szerződéseket, de jelentősen erősebb jogokat biztosít a munkavállalóknak.

A rugalmas munkavégzéshez való jog bővítése

A 2023-as Foglalkoztatási Kapcsolatokról (Rugalmas Munkavégzés) szóló törvény már első napi joggá tette a rugalmas munkavégzést. A foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslat ennél tovább megy, és előírja a munkáltatóknak, hogy fogadják el a rugalmas munkavégzésre irányuló kérelmeket, kivéve, ha valós üzleti okokkal tudják igazolni az elutasítást, így a bizonyítás terhe a munkavállalóról, aki a kérelmet indokolja, a munkáltatóra helyeződik, aki az elutasítást köteles indokolni.

Gyászolási szabadság és megerősített családi jogok

A törvényjavaslat törvényben biztosított jogot vezet be gyászolási szabadságra minden munkavállaló számára, nem csak azoknak, akik gyermeket veszítenek el (akiknek már voltak jogaik a 2018-as Szülői Gyászolási Szabadságról szóló törvény alapján). A jogosultság részleteiről jelenleg egyeztetés folyik. További rendelkezések erősítik a gondozók, a termékenységi kezelés alatt állók és a családon belüli erőszakot elszenvedők jogait.

A szakszervezeti és kollektív tárgyalási jogok megerősítése

A törvényjavaslat jelentősen megerősíti a szakszervezeti jogokat: egyszerűsíti az elismerési folyamatot, hozzáférési jogokat biztosít a szakszervezetek számára a munkahelyekhez (beleértve a digitális hozzáférést is), csökkenti az ipari akciókról szóló szavazások küszöbértékeit, és hatályon kívül helyezi a 2016-os Szakszervezeti Törvény és a 2023-as Sztrájkok (Minimális Szolgáltatási Szintek) Törvény rendelkezéseit. Az elismert szakszervezetekkel rendelkező munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk kollektív megállapodásaikat.

• Új National Living/Minimum Wage díjak (ha a Low Pay Commission felülvizsgálta)
• Az új SSP, SMP, SPP és egyéb törvényes kifizetési díjak hatályba lépnek
• Employment Rights Bill: figyelje a day-one rights hatálybalépési rendeleteit

• A nemek közötti bérszakadék jelentési határideje a 250+ alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára
• A jelentés benyújtása a kormány nemek közötti bérszakadék szolgáltatásához, és közzététel a vállalati weboldalon

• Munkavállalási jogosultság ellenőrzések: frissítse a folyamatokat az új dokumentum-ellenőrzési szabályokhoz
• Figyelje az Employment Rights Bill végrehajtási dátumait, és készítse elő a szabályzatfrissítéseket
• Vizsgálja felül a nulla órás és szabálytalan munkaidős szerződéseket a guaranteed-hours rendelkezések előtt

• Vizsgálja felül a munkaszerződéseket és kézikönyveket az Employment Rights Bill megfelelősége érdekében
• Képezze a vezetőket az updated day-one unfair dismissal rights és a méltányos próbaidő-kezelés témájában
• Értékelje a kollektív alkuval kapcsolatos kitettséget a megerősített szakszervezeti elismerési rendelkezések előtt

Szabadság- és távollétkezelés

Kövesse automatikusan az éves szabadság, az SSP, az SMP és az SPP jogosultságokat. BambooHR kiszámítja az arányos jogosultságokat, kezeli az átvitelre vonatkozó szabályokat, és jelzi, amikor a munkavállalók közelednek a törvényi korlátokhoz.

Nemek közötti bérszakadék jelentése

Közvetlenül a BambooHR-ből nyerje ki a bér-, bónusz- és kvartilisadatokat az éves nemek közötti bérszakadék-jelentéshez. Csökkentse a különböző rendszerekből származó adatok összegyűjtésére fordított időt percekre.

Munkavállalási jogot igazoló dokumentumok tárolása

Tárolja biztonságosan a munkavállalási jogot igazoló dokumentumokat lejárati figyelmeztetésekkel. BambooHR értesíti a HR-t és a vezetőket a vízum vagy a dokumentáció lejárta előtt, így időt biztosít a szükséges intézkedések megtételére, mielőtt jogi kockázat merülne fel.

Írásbeli nyilatkozat és szerződéskezelés

Adja ki az első napi írásbeli nyilatkozatokat és munkaszerződéseket a BambooHR e-aláírás funkciójával. Minden dokumentum az egyes munkavállalók biztonságos nyilvántartásában kerül tárolásra, teljes auditnaplóval.

Próbaidő és teljesítménykövetés

Az első napi tisztességtelen elbocsátási jogok bevezetésével a méltányos próbaidő-kezelés elengedhetetlenné válik. BambooHR lehetővé teszi a próbaidős mérföldkövek beállítását, a dokumentumok felülvizsgálatát és a döntések rögzítését egy világos idővonal mentén.

Bérszámfejtés-integráció a törvényes kifizetésekhez

BambooHR integrálható a Sage Payroll, az ADP, a Moorepay és más brit bérszámfejtési szolgáltatókkal. A törvényes kifizetések számításai közvetlenül a bérszámfejtésbe kerülnek, csökkentve az SSP, az SMP és a végkielégítés manuális hibáit.