Hogyan takaríthat meg időt és pénzt egy HRIS-sel

Igen, egy HRIS valóban megéri az árát!

Amikor HR szoftvert értékel, a kérdés mindig visszatér a ROI-ra. Meg fog térülni ez a befektetés? A rövid válasz: igen. A legtöbb szervezet számára a HRIS bevezetéséből származó megtérülés messze meghaladja a költségeket - gyakran már az első évben.

A HR csapatok, amelyek manuális folyamatokról és táblázatkezelőkről váltanak HRIS-re, általában 20–40%-ot takarítanak meg az adminisztratív feladatokon. Ha figyelembe vesszük a csökkentett hibákat, a gyorsabb felvételt, a kisebb fluktuációt és a megfelelési megtakarításokat, a ROI még világosabbá válik.

ROI Kalkulátor HR Szoftverhez

Használja az alábbi interaktív kalkulátort, hogy megbecsülje szervezete potenciális ROI-ját a BambooHR-ra való váltásból. Állítsa be a csúszkákat, hogy megfeleljen a helyzetének.

Fedezze fel, mennyit takaríthat meg HR szoftverrel

A BambooHR ügyfelei átlagosan 5–10 órát takarítanak meg hetente HR adminisztratív feladatokon. Egy tipikus HR szakember, aki évi 65,000 dollárt keres, ez évi 8,000–16,000 dollárnyi visszanyert termelékenységet jelent - csak egy embertől.

Ha ezt egy 3 fős HR csapatra kiterjesztjük, akkor évi 24,000–48,000 dollárnyi visszanyert HR kapacitásról beszélünk - olyan kapacitásról, amelyet stratégiai munkára lehet irányítani, ami valóban előre mozdítja az üzletet.

A HR Szoftver ROI Aranyszabványa

A HRIS ROI mérésének aranyszabványa három értékkategóriát kombinál:

• Közvetlen megtakarítások - Csökkentett munkaerőköltségek, eltüntetett papír- és iratkezelési költségek, alacsonyabb megfelelési bírságok
• Közvetett megtakarítások - Gyorsabb felvételi ciklusok, csökkentett fluktuáció, javított munkavállalói élmény és elkötelezettség
• Kockázatcsökkentés - Kevesebb megfelelési jogsértés, jobb audit nyomvonalak, csökkentett kitettség a munkajogi pereknek

Az 5 legfontosabb előny egy HRIS-sel

1. Központosított munkavállalói adatok - Egy igazságforrás minden munkavállalói nyilvántartás, dokumentum és HR adat számára.
2. Automatizált munkafolyamatok - A beillesztés, jóváhagyások, szabadságkérések és emlékeztetők automatikusan történnek.
3. Önkéntes szolgáltatás a munkavállalók számára - A munkavállalók frissítik saját adataikat, csökkentve a HR adminisztratív terheit.
4. Jobb jelentések és elemzések - A valós idejű HR adatok gyorsabb, okosabb döntéseket tesznek lehetővé.
5. Megfelelési bizalom - A beépített nyomkövetés és dokumentáció mindig auditkész állapotban tart.

A HR Szoftver átlagos költsége

A HRIS árak széles spektrumot ölelnek fel a funkciók, a cég mérete és a szolgáltató alapján. Általában:

• Munkavállalónként, havonta - A legtöbb modern HRIS platform 5–25 dollárt kér munkavállalónként havonta.
• Tömeges kedvezmények - Az árak általában csökkennek, ahogy a munkavállalók száma nő.
• Kiegészítők - A bérszámfejtés (nem elérhető Európában és az Egyesült Királyságban), a juttatások adminisztrációja és az ATS modulok gyakran külön árazásúak.

A BambooHR munkavállalónként, havonta árazást alkalmaz automatikus tömeges kedvezményekkel - lépjen kapcsolatba a csapattal egy, az Ön szervezetének méretéhez és igényeihez igazított árajánlatért.

Takarítson meg időt és pénzt a BambooHR díjnyertes HRIS-ével

A BambooHR ügyfelei folyamatosan jelentős időmegtakarítást és üzleti hatást tapasztalnak. Független felmérésekben:

Hogyan számoljuk ki a ROI-t

A HR szoftver ROI képlete egyszerű:

Egy 100 munkavállalós cég, amely 10 dollárt fizet munkavállalónként havonta a BambooHR-ért (bérszámfejtéssel együtt), az éves szoftver költsége 12,000 dollár. Ha a platform heti 8 órát takarít meg a HR adminisztrációs időből 60 dolláros óradíjjal, az évi 24,960 dollár megtakarítást jelent - 108%-os ROI-t csak az időmegtakarításból, a fluktuáció csökkentése, a megfelelési megtakarítások és a gyorsabb felvétel figyelembevételével még magasabb lehet.

Készen áll, hogy lássa a tényleges számokat? Kérjen bemutatót, és csapatunk végigvezet egy egyedi ROI elemzésen az Ön szervezetének.