HR-szoftver technológiai vállalatoknak
Haladjon olyan gyorsan, mint a mérnöki csapata. Az BambooHR segít a technológiai vállalatoknak kiváló tehetségeket felvenni, nagyszerű kultúrát építeni és úgy növekedni, hogy a HR ne váljon szűk keresztmetszetté.
Brightpath Technologies
HR, amely lépést tart a gyorsan növekvő, elosztott tech csapatokkal
Gyors toborzás, távoli és határokon átnyúló csapatok, részvényjuttatások és eszközökben gazdag környezet — a BambooHR az ír és brit technológiai vállalatoknak szervezett személyügyi platformot ad, amely skálázódik anélkül, hogy szűk keresztmetszetté válna. Az Ön számára a Grouper, BambooHR's által felhatalmazott partner állítja be.
A felvételi ütemek megelőzik a manuális HR-t
Amikor a létszám egy év alatt megduplázódik, az ajánlati levelek, szerződések és onboarding feladatok felhalmozódnak. A manuális folyamatok rossz jelöltélményt eredményeznek, és lassítják azt az időpontot, amikor az új mérnökök termelékennyé válnak.
A távoli és határokon átnyúló csapatok bonyolítják a megfelelőséget
Az Írországban, az Egyesült Királyságban és az EU-ban szétszórt csapatok eltérő munkaidő-szabályokat, szabadságjogosultságokat és munkavégzési jogosultsági követelményeket jelentenek. A nyilvántartások egységesen tartása a helyi jog tiszteletben tartása mellett valóban körülményes.
A HR-adatok túl sok eszközben élnek
A személyi adatok szétforgácsolódnak a Slackben, egy identitásszolgáltatónál, egy táblázatban és egy ATS. Egyetlen igazságforrás nélkül a hozzáférés biztosítása, a kiléptetés és a jelentéskészítés mind eltér egymástól.
A megtartáshoz és a kultúrához valódi jelek kellenek
Versenyképes piacon a fluktuáció drága. A csapatoknak őszinte elköteleződési és teljesítményjelekre van szükségük — nem megérzésekre —, hogy időben lépjenek, mielőtt a jó emberek elmennek, különösen hibrid környezetben.
Hogyan kezeli ezt az BambooHR
Gyors, márkázott toborzás és onboarding
Használja a BambooHR's jelentkezőkövetését és az e-aláírásos ajánlati leveleket a jelöltek gyors mozgatásához, majd indítsa el az onboarding ellenőrzőlistákat, hogy a szerződések, eszközigények és az első heti feladatok automatikusan fussanak — így az új mérnökök hamarabb válnak termelékennyé.
Egyetlen rekord az elosztott csapatok számára
Központosítsa minden munkavállaló rekordját helyszínérzékeny mezőkkel, így a munkavállalási jogosultság igazolása, a szabadságjogosultságok és a munkarend tükrözik, hogy az adott személy valójában hol dolgozik, a helyi vezetők számára szerepköralapú hozzáféréssel.
Integrálható a már futtatott rendszerrel
Csatlakoztassa a BambooHR-t identitás- és együttműködési eszközökhöz az integrációkon és nyílt API keresztül, így a belépő-mozgó-kilépő változások azokat a rendszereket is elérik, amelyek a hozzáférést biztosítják — csökkentve a manuális lépéseket és a kiléptetési hiányosságokat.
Elkötelezettségi és teljesítménymutatók egy helyen
Futtasson elkötelezettségi felméréseket és folyamatos teljesítmény-visszajelzéseket a BambooHR rendszerben, és kombinálja azokat a létszám- és fluktuációs jelentésekkel, hogy a people vezetők valós jelek alapján cselekedhessenek, ne anekdoták alapján.
A BambooHR előnye a technológiai vállalatok számára
Skálázza a HR-t a növekedésével együtt
Akár 10, akár 1,000, a BambooHR alkalmazkodik csapatához anélkül, hogy bonyolultabbá tenné azt.
Integrálja technológiai stackjét
Kapcsolódjon a Slack, Okta, GitHub és 150+ eszközökhöz, amelyeket csapata már használ.
Építsen munkáltatói márkát
Alakítsa ki azt a jelölt- és munkavállalói élményt, amely vonzza a legjobb mérnököket.
Adatvezérelt HR-döntések
A valós idejű elemzések segítenek nyomon követni a fluktuációt, a létszámnövekedést és a javadalmazást.
TEHETSÉGAKVIZÍCIÓ
Vegyen fel mérnököket gyorsabban, mint a versenytársai
A BambooHR's beépített ATS segít az álláshirdetések közzétételében, a jelöltek kezelésében és az ajánlatok elkészítésében-mindezt egy helyen. Csökkentse a felvételi időt, és nyújtson a jelölteknek olyan élményt, amilyet egy technológiai vállalattól elvárnak.
- Márkázott karrieroldalak
- Együttműködő jelöltértékelés
- Automatizált ajánlati levelek e-aláírásokkal
KULTÚRA ÉS MEGTARTÁS
Építsen szervezeti kultúrát az egész szervezetben
A távoli és hibrid munkavégzés tudatos kultúraépítést igényel. A BambooHR's elkötelezettségi felmérései, teljesítményértékelései és elismerési eszközei segítenek megtartani a legjobb munkatársait.
- eNPS munkavállalói elégedettségi felmérések
- Folyamatos teljesítmény-visszajelzés
- Társi elismerés és mérföldkövek
"A BambooHR tökéletesen integrálódik a meglévő eszközeinkkel. HR-csapatunk imádja, a mérnökeink pedig alig veszik észre-és pontosan így kell lennie."
Gyakran ismételt kérdések
Az BambooHR 150+ integrációt kínál, beleértve az Okta, Slack, Microsoft 365 és számos HR-közeli eszközt. Nyílt API-ünk szinte bármilyen rendszerrel lehetővé teszi az egyedi integrációkat.
Az BambooHR a modern munkahelyre készült - távoli, hibrid vagy irodai környezetre. A munkavállalói önkiszolgálás, a digitális beléptetés és a felhőalapú hozzáférés bárhonnan működik.
Igen. A BambooHR's ATS és a beléptetési eszközök nagy volumenű felvételre készültek. Automatizálja az ajánlati leveleket, a beléptetési feladatokat és a felszerelésigényléseket, hogy az új belépők gyorsabban váljanak produktívvá.
Igen. A jelentkezőkövetés, az elektronikus aláírással ellátott ajánlati levelek és az automatizált onboarding ellenőrzőlisták nagy volumenű toborzásra készültek, így a szerződések, a felszerelések és az első heti feladatok manuális utánkövetés nélkül működnek, és az új munkatársak gyorsabban válnak termelékennyé.
A BambooHR helyszínspecifikus mezőkkel centralizálja a nyilvántartásokat, így a munkavégzési jogosultságot igazoló dokumentumok, a szabadság és a munkarend tükrözik, hogy ki hol dolgozik, a helyi vezetők számára szerepköralapú hozzáféréssel. A Grouper tanácsot ad a több országra kiterjedő beállítások konfigurálásához.
A BambooHR az integrációkon és nyílt API keresztül kapcsolódik az identitás-, együttműködési és bérszámfejtési eszközökhöz, így a belépő-mozgó-kilépő változások eljuthatnak azokhoz a rendszerekhez, amelyek a hozzáférést biztosítják — csökkentve a manuális lépéseket és a kiléptetési hiányosságokat.
A 401(k) US-specifikus. Az ír és brit csapatok esetében az ekvivalensek a nyugdíj-megállapodások (beleértve az automatikus beiratkozást) és a saját Revenue vagy HMRC adókezelésű részvényprogramok. A BambooHR tárolja az ezekhez szükséges munkavállalói adatokat; az adóadminisztráció a bérszámfejtésben és speciális eszközökben történik.
Készen áll arra, hogy lássa a BambooHR-t működés közben?
Csatlakozzon ahhoz a több mint 34 000 vállalathoz, amelyek a BambooHR-t használják munkatársaik kezelésére. Kérjen személyre szabott bemutatót még ma.
Bemutató kérése
