1.Agreement and Acceptance
Az Ön által használt tulajdonosi BambooHR Szolgáltatást ezekkel a Felhasználási Feltételekkel együtt, valamint bármely alkalmazható Megrendelőlappal és kiegészítésekkel (egyaránt, a „Megállapodás”). A Szolgáltatás használatának érdekében Önnek egyesülnie kell a Bamboo HR LLC és leányvállalatai, illetve/vagy a BambooHR Payroll LLC közötti Megállapodással (együttesen: „BambooHR”, „mi”, „nekünk”, és „miénk”). Amennyiben nem fogadja el a Megállapodás minden feltételét, a Szolgáltatást nem veheti igénybe.
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
Ha a BambooHR nevű Ügyfél szolgáltatása nevében regisztrál a Szolgáltatásra, megerősíti, hogy (a) felhatalmazottan képviseli az Ügyfél jogi személyét és az Ügyfél azon kapcsolt vállalkozásait, akik a Szolgáltatást használni fogják; (b) elfogadja e Megállapodás feltételeit e jogi személy és kapcsolt vállalkozásai nevében; és (c) a Megállapodásban szereplő „ön” kifejezés az ilyen jogi személyt, kapcsolt vállalkozásait és az érintett felek valamennyi alkalmazottját, tanácsadóját és ügynökét jelöli. Ön felel minden Szolgáltatásban az Ön fiókja alatt történő tevékenységért. Tudomásul veszi, hogy az alkalmazandó Megrendelőlapon meghatározott előfizetési időszak (a „Előfizetési Időszak”) és hogy előfizetése hónapról hónapra szóló („Hónapról-Hónapra Szolगáltatás”) vagy meghosszabbított időtartamra („Kiterjesztett Időszak”) szól-e.
2.A Szolgáltatás
1.1 A BambooHR Szolgáltatás egy tulajdonosi HRIS rendszer ("HRIS"), amelynek célja a szervezet HR-feladataiban, beleértve a munkavállalói adatok kezelését, HR-folyamatokat és kapcsolódó adminisztratív funkciókat segíteni. Önkijelentkezik és elfogadja, hogy a Szolgáltatást kizárólag a szervezetében legitim HR-menedzsment célokra használja, és hogy a Szolgáltatást semmilyen jogsértő, jogsértő vagy engedély nélküli célra nem használja. A Szolgáltatás olyan további funkciókat vagy szolgáltatásokat is tartalmazhat, amelyeket Ön feliratkozással vagy közvetlenül vagy a BambooHR-től kap ("További Szolgáltatások"). Ezek közül néhány További Szolgáltatásnak specifikus kiegészítő feltételei vagy kiegészítő megállapodásai vannak ("További Feltételek"), és ezek a További Feltételek a vonatkozó Megrendelőlappal és/vagy kiegészítőkkel együtt a szerződés részévé válnak hivatkozás útján. Abban az esetben, ha egy További Feltétel közvetlen összefüggésbe kerül e Megállapodás bármely feltételével, a További Feltétel alkalmazandó a További Szolgáltatások használatára a konfliktust okozó feltétel helyett.
3. Időszak és Felmondás
2.1 a
2.2 Kezdő dátum. Az Ön által vásárolt előfizetések a Megrendelőlapon elfogadásra kerülésének napján kezdődnek, és a Tartósság végéig, kivéve, ha a 2.3 és 2.4-es szakaszok szerint korábban felmondják.
2.3 Felmondás Ön által. Ön kizárólagos felelőssége előfizetésének megfelelő felmondása. Hónapról hónapra szóló előfizetések esetében bármikor felmondhatja; a felmondás hatályba lépésének dátuma a lehető legnagyobb mértékben a felmondás hónapjának utolsó napja lesz. Meghosszabbított időtartamú előfizetések esetén előfizetése nem mondható fel a Törvény időszakának végéig, és minden díjat nem lehet visszatéríteni, kivéve ha a BambooHR nem biztosítja a Szolgáltatást és e megszegést 30 napon belül írásbeli értesítés elfogadása után sem orvosolja, ebben az esetben írásbeli értesítéssel felmondhat, és visszakaphatja a fennmaradó fel nem használt díjak részét.
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 Ügyfél adatok letöltése és törlése. Ha előfizetését nem fizetési vagy anyagi megszegés miatt nem mondják fel, az ügyfél adatait 30 napig lementheti a hatályba lépés dátumától számítva. E 30 nap elteltével a BambooHR nem köteles megőrizni az Ügyfél adatokat, és ezt követően minden Szolgáltatásban található Ügyfél adatot törölni fog, kivéve, ha jogszabály szerint tilos ezt megtenni.
2.6 Béta Szolgáltatás. A BambooHR felkérheti Önt a béta vagy korai hozzáférési programokban való részvételre ("Béta Szolgáltatás"). A részvétellel a BambooHR korlátozott, visszavonható, át nem ruházható, nem al-felhasználható, nem kizárólagos licencet ad a Béta Szolgáltatás elérésére és használatára. A Béta Szolgáltatások "olyan, ahogy van" és "amennyiben elérhető" alapon állnak, és hibákat vagy ellentmondásokat tartalmazhatnak. A BambooHR nem köteles kijavítani ilyen hibákat, és a Béta Szolgáltatás használatát bármikor módosíthatja vagy megszüntetheti. Ön vállalja a Béta Szolgáltatás használatával járó összes kockázatot.
2.7 Elfogadás. A Megállapodás elfogadásával, a Szolgáltatás használatával és/vagy a bevezetési folyamat befejezésével úgy tekintik, hogy Ön elfogadta a Szolgáltatást "úgy, ahogy van". A Szolgáltatás további használata a legutóbbi verzió elfogadását jelenti.
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 Megállapodás módosítása. A BambooHR bármikor módosíthatja vagy frissítheti ezt a Megállapodást, többek között a hatályos jogszabályok változásainak figyelembevételével, a megfogalmazás tisztázásával vagy új termékek vagy szolgáltatások bevezetésével. Abban az esetben, ha a BambooHR úgy ítéli meg, hogy lényegi módosítás szükséges, 30 napos értesítést kap. Hónapról-Hónapra Szolगáltatások esetén a módosítás 30 nappal a értesítés után lép hatályba. Meghosszabbított időtartamú Szolgáltatások esetén a lényegi módosítások a következő megújulási időszak elején lépnek hatályba. A módosítások hatályba lépését követő folyamatos használat a kötelező elfogadása a változásoknak.
5.Usage Rights, Restrictions and Support
4.1 Használati jogok. A Tartózkodási Idő alatt BambooHR korlátozott, visszavonható, át nem ruházható, további felhasználási jogokat nem engedélyező, nem kizárólagos hozzáférési és használati jogot biztosít a Szolgáltatáshoz és a kapcsolódó dokumentációhoz a saját tulajdonú vagy az Ön által irányított web böngészőn vagy más eszközön keresztül a belső üzleti célokra. Azért vállalja, hogy a Szolgáltatást kizárólag a helyi, állami, nemzeti és nemzetközi jogszabályok („Alkalmazható jog”) mindenkori alkalmazási rendelkezéseinek megfelelően használja.
4.2 Korlátozások. Ön nem teheti meg, és nem adhat felhatalmazást harmadik félnek azzal, hogy a Szolgáltatást illegális, rágalmazó, csalárd, szeméremsértő, fenyegető, sértő vagy gyűlöletkeltő tartalom feltöltésére vagy terjesztésére használja; bármely jogellenes vagy nem megfelelő célra; bármikor megkísérelje a Szoftver bármely részének megfejtését, visszafejtését, törlését, módosítását vagy elemi visszafejtését; behatolási tesztet, hackelést vagy a Szoftver vagy Szolgáltatás biztonságának egyéb módon történő tesztelését; bármely részlet másolását, derivált művek készítését, reprodukcióját vagy kizsákmányolását a Szoftver kifejezett írásbeli engedélye nélkül; robot, spider vagy más automatizált eszköz használatát a Szolgáltatásból származó tartalom megfigyelésére vagy másolására, kivéve az Ügyféldta dokumentációban megfontoltan megengedett Exportálást; vagy a Szoftver bérlését, lízingelését, terjesztését vagy újbóli értékesítését, a Szoftver fejlesztése érdekében történő hozzáférését versenyképes megoldáshoz, illetve bármely védjegy, szabadalom vagy szerzői jogi felirat eltávolítását vagy módosítását a Szoftveren vagy a Szoftveren belül, vagy az;
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 Biztonsági intézkedések. BambooHR kereskedelemben elfogadott ésszerű adminisztratív, fizikai és technikai védelmet nyújt a Szolgáltatás és az Ügyféladatok biztonságának védelme érdekében. BambooHR nem tesz közzé adatokat a Szolgáltatás biztosítása céljából, kivéve, ha ezt Alkalmazható jog kötelezi, Ön írásbeli kifejezett felhatalmazásával vagy a BambooHR Adatvédelmi Nyilatkozatban foglaltak szerint.
4.5 Ön felelőssége. Az Ügyféladatok és minden az Ön fiókján keresztül történő használatért kizárólag Ön vállal felelősséget. A hozzáférési adatok csak az Ön és az általa felhatalmazott felhasználók számára szólnak, és nem értékesíthetők, nem ruházhatók át, nem oszthatók meg, illetve nem alhagyozhatók meg engedély nélkül. Ön köteles megőrizni a hozzáférési adatok bizalmasságát. Felelőssége, hogy minden felhasználó be legyen állítva a több tényezős hitelesítésre (MFA) a BambooHR fiókján.
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 Próbafiókok. Ha úgy döntesz, hogy próbafiókot használsz (korlátozott ideig és használattal BambooHR fiók, amelyet a Szolgáltatás tesztelésére használnak), egyetértesz és elismered, hogy (a) a tesztfiók nem élő vagy valós ügyféladatokkal lesz használva, és (b) BambooHR nem nyújt semmilyen garanciát vagy kikötést a tesztfiókokkal kapcsolatban.
4.8 API-integráció. Ha az BambooHR-t API-n keresztül integrálod, te vagy felelős a jogosultságok, engedélyek és az API-n keresztül hozzáférhető vagy megosztott adatok kiadásáért. Tartsd be, hogy ne oszd meg API-kulcsokat harmadik féllel. Az API-kulcsokat kizárólag belső üzleti felhasználásra adjuk, és nem osztható meg vagy hozható nyilvánosságra semmilyen harmadik félnek, beszállítónak, vállalkozónak vagy külső alkalmazásnak. Bármely, programozott hozzáférést igénylő harmadik fél hitelesítésének meg kell történnie kizárólag a BambooHR OAuth-alapú hitelesítési keretrendszerén keresztül.
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 Automatikus megújítás. Havi előfizetéseknél előfizetésed automatikusan megújul egymás után következő havi időszakokra. Hosszúított időtartamú előfizetésnél az előfizetésed automatikusan megújul tizenkét hónapos időtartamokra az eredeti időtartam lejártakor. Hosszúított időtartamú előfizetés megújulásának megakadályozásához a meglévő Időszak lejárata előtt minimum hatvan (60) nappal értesítened kell BambooHR.
5.2 Árazási módosítások. BambooHR vállalja, hogy tiszteletben tartja bármilyen promociós ajánlatot, különleges árat vagy kedvezményt, amelyet a megrendelési űrlapján szerepeltetett az díjfizetett szolgáltatások megkezdésekor. Nyújtott időtartamú előfizetések esetén előre fizetett bármilyen összeghez való visszatérítés nem történik, kivéve amelyet a 2.3. szakaszban másként rendelkeznek. Ha kedvezményt kap a Szolgáltatások csomagolt készletének előfizetéséért, ezt a kedvezményt addig megőrzi, amíg aktívan előfizet és a csomagolt Szolgáltatásokat használja. Ha az egyik csomagolt Szolgáltatást megszünteti, többé nem jogosult a csomagolt kedvezményre.
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 Előfizetési díj módosítások. Hónapról hónapra szóló előfizetések esetén BambooHR legalább 60 nappal előre értesítéssel módosíthatja az előfizetés árát, de egy naptári évben nem módosíthatja bármely előfizetés csomagjának árát többször. Hosszabb időtartamú előfizetések esetén BambooHR nem változtathatja meg a meglévő előfizetés árát a Szerződés Szövege alatt, de a következő megújítási időszak árazását módosíthatja a meglévő Előfizetési Időszak lejárata előtti legalább 30 napos értesítéssel.
5.5 Külföldi valuták. BambooHR lehetővé teheti, hogy előfizetését külföldi valutában fizesse. Nem minden külföldi valuta kerül elfogadásra. A pénznem kiválasztását nem lehet a kiválasztás után megváltoztatni.
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 BambooHR Jogok. A felek között BambooHR birtokolja és fenntartja minden jogot, címet és érdekellent, amely a (a) Szoftverre, Szolgáltatásra és a Beta Szolgáltatásra vonatkozik, beleértve minden szellemi tulajdonjogot; (b) minden működési és teljesítményadatait a Szolgatás használatával kapcsolatban, ideértve az analízist, meghatározott következtetéseket, összefüggéseket, felfedezéseket és az ilyen elemzésből származó betekintéseket (együttesen, "Teljesítményadatok"), amelyeket BambooHR gyűjthet, használhat és közzétehet üzleti célokra, például szoftverhasználat optimalizálására, termékmarketingre, iparági összehasonlításokra, legjobb gyakorlatok irányelveire és adatelemzésre; és (c) minden olyan anonimizált, azonosítatlan vagy kitalált adatot az alkalmazható jogszabályok szerint.
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 Visszajelzés. Abban az esetben, ha bármilyen javaslatot, fejlesztési kérést, ajánlást, észrevételt vagy egyéb visszajelzést ad a Szolgáltatásról BambooHR számára ("Visszajelzés"), a Visszajelzést nem tekintjük bizalmasnak vagy tulajdonojegynek, és BambooHR felhasználhatja, és be is emblemálhatja az ilyen Visszajelzést a Szolgáltatás javítására vagy bármilyen más célra. Ön egyetért abban, hogy BambooHR fogja tulajdonolni minden ilyen Visszajelzést, és Ön ezúton jacipál minden jogot ilyen Visszajelzéshez BambooHR.
6.4 Szállítandók. Időnként a Lejárat alatt BambooHR fejleszthet, alkothat vagy előállíthat egyedi dokumentumokat, terveket, számítógépes programokat, dokumentációt és egyéb kézzelfogható anyagokat ("Szállítandók") az Ön számára. BambooHR minden jogot, címet és érdek működését tulajdonol és fenntartja az ilyen Szállítandók felett, és ezúton korlátozott, visszavonható, át nem ruházható, nem-al-licencelhető, nem kizárólagos licencet biztosít az Ön számára, hogy ezeket a Szállítandókat csak belső használatra használhassa a Lejárat alatt.
6.5 Bizalmas jelleg: A „Bizalmas információ” bármely olyan információt jelent, amelyet a felek bármelyike a vonatkozó információk természete vagy a feltárás körülményei miatt ésszerűen bizalmasnak tekint, ideértve az Ügyféladatokat is. A Bizalmas információ nem tartalmazza az olyan információt, amely (a) nyilvános tartományban van a befogadó fél hibája nélkül; (b) a feltárás előtt a befogadó fél megfelelően ismerte; (c) jogszerű felhatalmazott más személy által a befogadó félhez megfelelően feltárt; vagy (d) a befogadó fél saját, a kihozató fél Bizalmas Információjára való hivatkozás vagy felhasználás nélkül önállóan fejlesztett. Minden fél a másik fél Bizalmas Információját úgy védi, ahogyan a saját hasonló információit védené, de nem kevesebb, mint ésszerű gondosságot; a Bizalmas Információt csak az adott kötelezettségek teljesítésére vagy jogaik gyakorlására használják a szerződés alapján.
6.6 Adatvédelem. A Szolgáltatás nyújtása minden olyan adatvédelmi és adatkezelési jogszabálynak eleget tesz, amelyek az BambooHR üzletágára vonatkoznak. A BambooHR Általános Adatvédelmi Nyilatkozat és az Adatkezelési Megállapodás ("DPA"), ha alkalmazandó és Ön által elfogadva, az utalás útján beépítésre kerülnek. BambooHR csak a Szolgáltatás nyújtása érdekében használja és közzéteszi az Ügyféladatokat, a vonatkozó jogszabályok és adatvédelmi értesítések, vagy az Ön írásbeli beleegyezése alapján.
8.Publicity
7.1 Hacsak másként nem állapodnak meg, a Lejárat alatt BambooHR jogosult lehet megemlíteni az Ön cégnevét a BambooHR ügyfél- és/vagy előfizetői státuszára vonatkozóan a Szolgáltatáshoz. Ön ezennel felhatalmazza BambooHR-t arra, hogy cégnevének és logojának megjelenítésére a BambooHR marketing anyagaiban és a BambooHR nyilvános weboldalán megtekinthesse, mindkét esetben a BambooHR által Ön által adott márkaépítési irányelveknek megfelelően.
9.Felhasználói Tartalom
8.1 Bizonyos honlapfunkciók lehetővé tehetik a felhasználók számára, hogy hozzászólásokat vagy tartalmakat küldjenek be, töltsenek fel, posztoljanak, osszanak meg vagy jelenítsenek meg felhasználói megjegyzések területein, üzenőfalakon, közvetlen üzenetküldésen, a BambooHR blogon és hasonló felhasználó‑felhasználó területeken (együttesen, "Felhasználói Tartalom"). A Felhasználói Tartalom magában foglalja minden olyan megjegyzést vagy értékelést, amelyet a BambooHR számára nyújt a Szolgáltatásról és/vagy a Béta Szolgáltatásról, de nem tartalmazza a teljes Ügyféladat‑készletet.
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.Szavatosságok és felelősségkorlátozás
9.1 Korlátozott jótállás. BambooHR képviseli, szavatol és kötelezettséget vállal arra, hogy a Szolgáltatás lényegében összhangban fog állni a BambooHR által általában a Szolgáltatással kapcsolatban nyújtott dokumentációval és specifikációkkal, és hogy az Ön számára végzett professzionális szolgáltatások professzionális és szakértői módon, a józan szakmai eljárások és gyakorlatok által megkövetelt szaktudással és gonddal kerülnek elvégzésre.
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
9.3 Felelősség korlátozása. KIVÉVE (I) A FELEK EGYIKÉNEK SZOLGÁLTATOTT SZERZŐI JOGOKRÓL SZÁRMAZÓ VÁSÁROLÁSI HIBA FEL, (II) AZ EGYIK FELEK kártérítési kötelezettségei, vagy (III) AZ EGYIK FELEK RÉSZÉREI SÚLYOS GONDATLANSÁG Vagy TÉVES MAGATARTÁS, (A) EGYIK FELE SEM TEHETŐ FELELŐSSÉ VAGY SEMMINEMŰ KÁROKÉRT, SZERZŐDÉSBŐL EREDŐ INDIKÁCIÓ, KÖZVETETT, KÜLÖNLEGES, PUNITÍV, VAGY PÉLDAI KÁROK MIATT; (B) AZ EGÉSSÉGES FELELŐSSÉG, AMELY A FELEK KÖZÖTT A FELEK SZERZŐDÉSSEL KAPCSOLATOS FELELŐSSÉGEI A TANÚSÁGOK SZERINTETT FELELŐSÉGE; EZEK A KORLÁTOZÁSOK MINDEN ESETBEN FÜGGETLENÜL VANNNAK A FÉL TUDATÁBAN AZ SUCH KÁROK LEHETŐSÉGÉNRŐL, VALAMINT HOGY A SZERZŐDÉSBEN A FELEK KÖZÖTTI ÖSSZES FELELŐSSÉG A BAMBOOHR ÁLTAL ÖSSZEHOGYOTT DÍJAKRA TERJED, AMELYET ÖNÖK UTÁN AZ ESEMÉNYT MEGVALÓSÍTÓ JÁRUL A TIZENKETTŐ HÓNAPBAN GYŰJTŐDNEK EL VAGY JÁRÓ VÁTI.
11.Biztonsági incidens
(a „Biztonsági megsértés”) elkövetője a saját alkalmazottjain, szerződtetett vagy ügynökein kívüli személy által, BambooHR: (a) megteszi a hatályos jogszabályokkal összhangban és ipari standardokkal összhangban lévő kivizsgálási intézkedéseket; és (b) a hatályos jogszabályok által előírt módon értesíti Önt a Biztonsági megsértésről, annak természetéről és hatályáról, a BambooHR által végrehajtandó helyreállító intézkedésekről és az az időkeretről, amelyen belül BambooHR várhatóan megoldja a hibát.
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3 Határidők és értesítések a megsértésről. Abban az esetben, ha bármelyik félnek értesítenie kell az érintett személyeket a Biztonsági-incidensekről vagy szabályozói hatóságokról, az értesítő fél lehetőséget biztosít a másik félnek az értesítés pontosságának áttekintésére és jóváhagyására, mielőtt azt továbbítanák; e jóváhagyást nem lehet ésszerűtlenül megtagadni.
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.Irányadó jog és joghatóság
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.Jogszabályoknak való megfelelés és jóváhagyások elhatározása
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
13.5 Ön kijelenti és szavatolja, hogy (a) nem egy olyan országban tartózkodik, amelyet a releváns kormányzati szankciók közé soroltak vagy amelyet „terrorizmussal támogató” országnak minősítettek, és (b) nem szerepel semmilyen releváns kormányzati tiltott vagy korlátozott fél listáján.
13.6 Ön elismeri és egyetért azzal, hogy a Szolgáltatás nem készült általános használatra, a Védett Egészségügyi Információ ("PHI") tárolására, gyűjtésére vagy karbantartására, ahogyan azt a vonatkozó egészségügyi adatvédelmi jogszabályok meghatározzák, kivéve, ha írásban kifejezetten felhatalmazták BambooHR.
13.7 Ön elismeri és egyetért azzal, hogy a Szolgáltatás nem a Cardholder Data (kártyatulajdonosi adatok) használatára, tárolására vagy karbantartására szolgál, ahogyan azt a Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS) meghatározza. Egyetért, hogy a Cardholder Data-t a Szolgáltatásban nem tölt fel vagy tárol, kivéve, ha azt a Szolgáltatás számára felhatalmazott harmadik fél fizetési szoftverrel megosztva használják.
15.iOS verzió
14.1 Ha az iOS verzióját használja a Szolgáltatásnak, elismeri, hogy ez a Megállapodás kizárólag Ön és BambooHR között áll fenn, és nem az Apple Inc.-szel ("Apple") kötődik. Az Apple nem felelős a Szolgáltatásért vagy annak tartalmáért, és nincs kötelezettsége karbantartási és támogatási szolgáltatások nyújtására a Szolgáltatással kapcsolatban. Bármilyen olyan meghibásodás esetén, amely a Szolgáltatás valamely vállalt garanciájának való megfelelést érint, és ha Ön az Apple-en keresztül feliratkozást vásárolt, értesítheti az Apple-t, és az Apple visszatéríti az érintett Szolgáltatás vásárlási árát. Az Apple és a BambooHR közötti viszonyban a BambooHR felelős minden olyan követelésért, veszteségért, kötelezettségért, kárért, költségért vagy kiadásért, amely a Szolgáltatás garanciájának megfelelésének bármilyen megsértéséhez kapcsolódik, a jelen Megállapodás feltételei szerint. Az Apple és leányvállalatai harmadik fél által haszonélvezője ennek a Megállapodásnak, és ezen Megállapodás Ön általi elfogadásakor az Apple jogot szerez arra, hogy harmadik félként érvényesítse ezt a Megállapodást Önnel szemben.
16.További szolgáltatások és harmadik fél szolgáltatások
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 Juttatások adminisztrációs szolgáltatások. A Juttatások Adminisztrációs Szolgáltatások ("BenAdmin Szolgáltatások") a BambooHR által nyújtottak a juttatásainak adminisztrálásához. Ez a szolgáltatás opcionális, és további bevezetési, feldolgozási és kiegészítő díjakkal jár.
15.3 Munkáltatói nyilvántartó szolgáltatások. BambooHR Munkáltatói nyilvántartó szolgáltatások ("EOR") a BambooHR révén érhetők el, hogy segítsenek Önnek a távoli alkalmazottak felvételében és kezelésében. Az EOR-szolgáltatások opcionálisak, és további díjak vonatkoznak rájuk.
15.4 Kifizetések kezelésének szolgáltatása. A BambooHR Kifizetések kezelésének Szolgáltatása ("Comp Management Service") a BambooHR által kínált, hogy segítsen Önnek a munkavállalói bérezés tervezésében, kezelésében és összehasonlításában, ideértve a bérezési összehasonlításokat, szinteket és sávokat, valamint a bérezési tervezési funkciókat.
15.5 HR tanácsadás és kezelt bérszámfejtésre szolgáló szolgáltatások. A BambooHR biztosít HR gyakorlatokkal és bérszámfejtéssel kapcsolatos szolgáltatásokat, melyek díjazása külön történik.
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 Igény szerinti kifizetés szolgáltatások. Az Igény szerinti kifizetés szolgáltatásait a BambooHR biztosítja, hogy a munkavállalók hozzáférhessenek a keresetük egy részéhez a BambooHR platformon keresztül. Ezeket a szolgáltatásokat harmadik fél nyújtja, és az adott fél feltételei, és adatvédelmi gyakorlata alapján vehetők igénybe. A BambooHR nem ellenőrzi, és nem felelős az ilyen harmadik fél szolgáltatójának cselekedeteiért, mulasztásaiért, termékeiért, szolgáltatásaiért vagy politikáiért. E fejezetben semmilyen kötelezés sem írja elő, hogy bármely alkalmazott regisztráljon vagy használja az Igény szerinti kifizetési szolgáltatásokat.
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.eSignature Szolgáltatás
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 Amikor ellenfelek elektronikusan írnak alá dokumentumot az eSignature Szolgáltatással, az adott dokumentumhoz kapcsolódó jogok és kötelezettségek kizárólag az ellenfelekhez tartoznak. A BambooHR nem részes fele a dokumentumnak, és semmilyen felelősséget vagy felelősségvállalást nem vállal a dokumentum helyességéért, hatályosságáért vagy érvényesítéséért. A BambooHR kizárólag az eSignatura Szolgáltatás biztosításáért felelős.
16.5 BAMBOOHR állításai az elektronikus dokumentumok érvényességéről csak tájékoztató jellegűek, és nem minősülnek jogi tanácsadásnak. A BAMBOOHR kifejezetten kizárja, hogy a BAMBOOHR ESIGNATURE SZOLGÁLTATÁSON keresztül elektronikus aláírással aláírt dokumentumok érvényesek vagy érvényesíthetők lennének a hatályos jog szerint. BÍRÁLJÁK MELLÉ JOGÁSZ TANÁCSOT bármely olyan dokumentum érvényességéről vagy érvényesíthetőségéről, amelyet elektronikus aláírással a BAMBOOHR ESIGNATURE SZOLGÁLTATÁSSAL írhatsz alá.
18.Általános rendelkezések
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
17.6 Átruházás. Nem ruházhatja át vagy más módon nem ruházhatja át ezen Megállapodás alapján bármely jogát vagy kötelezettségét BambooHR előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül, amely hozzájárulás nem lehet önkényesen megtagadva. Bármilyen az előzőekben foglaltakat megsértő átruházás érvénytelen.
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
