Írországi munkajog: Az Ön 2026-os megfelelőségi útmutatója

Nemek közötti bérszakadék jelentése: 50+ alkalmazotti küszöb

2025–2026-tól a 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak éves nemek közötti bérszakadék-jelentéseket kell közzétenniük, amelyek az órabér, a bónuszfizetés és a juttatások átlagos és medián eltéréseit is lefedik. A jelentéseket a vállalat weboldalán kell közzétenni, és értesíteni kell róluk az Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) szervezetet.

A törvényes betegszabadságra való jogosultság emelkedik

Írország törvényes betegszabadságra való jogosultsága tovább emelkedik a Sick Leave Act 2022 alapján. A munkáltatóknak nyomon kell követniük az egyes szabadságévek aktuális jogosultságát, és biztosítaniuk kell, hogy a bérszámfejtés a helyes, a szokásos bér 70%-ának megfelelő törvényes betegszabadság-díjat tükrözze, napi 110 eurós felső határral.

Nyugdíj automatikus beléptetési rendszer (AERSS) indulása

Írország Automatic Enrolment Retirement Savings System (AERSS) rendszere 2025–2026-ban indul. A 23–60 év közötti, 20 000 eurónál többet kereső, munkahelyi nyugdíjban nem részesülő alkalmazottakat automatikusan beléptetik. A munkáltatói és munkavállalói hozzájárulások kezdetben egyenként 1,5%-on indulnak, majd idővel emelkednek. A munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a bérszámfejtési rendszereket, és tájékoztatniuk kell az alkalmazottakat a rendszerről.

A távoli munkavégzés iránti kérelemhez való jog

A Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 alapján az alkalmazottaknak joguk van rugalmas és távoli munkavégzési megállapodást kérni. A munkáltatóknak jóhiszeműen kell mérlegelniük a kérelmeket, és minden elutasításhoz írásbeli indoklást kell adniuk. A BambooHR rugalmas munkavégzési modulja segíti a HR-csapatokat a kérelmek kezelésében, dokumentálásában és a szükséges határidőn belüli megválaszolásában.

• A minimálbér felülvizsgálata hatályba lép (ha az LPC ajánlását elfogadják)
• A törvényes betegszabadságra való jogosultság felülvizsgálata
• Az új szabadságév kezdete: ellenőrizze az átvitelre vonatkozó szabályokat

• A nemek közötti bérszakadékról szóló jelentés közzétételi időszaka az 50+ alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára
• A jelentéseket a vállalati weboldalon kell közzétenni, és az IHREC-et értesíteni kell
• Javasolt a munkaszerződések és szabályzatok éves felülvizsgálata

• Nyugdíj automatikus beiratkozás (AERSS): kövesse nyomon az indulási dátumokat és a beiratkozási kötelezettségeket
• A távoli munkavégzés iránti kérelemhez való jog: a kérelmekre 4 héten belül válaszolni kell
• WRC panasz benyújtási időszak: az állítólagos jogsértéstől számított 6 hónap; a nyilvántartásokat naprakészen kell tartani

• A minimálbér és a törvényes díjazási ráták felülvizsgálata a 2027-es Low Pay Commission ciklus előtt
• Éves egyenlő bérezési auditok lefolytatása a nemek közötti bérszakadékról szóló jelentéstétel előtt
• A munkavállalói kézikönyvek frissítése az esetleges jogszabályi változások tükrözésére

Szabadság és távollét nyilvántartása

A BambooHR automatikusan nyomon követi az éves szabadságot, a betegszabadságot, a szülői szabadságot és a vis maior szabadságot minden munkavállaló törvényes jogosultságaihoz viszonyítva. A rendszer kezeli a szabadságfelhalmozást, az átvitelre vonatkozó szabályokat és a szabadságév beállításait is.

Nemek közötti bérkülönbség jelentése

A BambooHR jelentéskészítő eszközei lehetővé teszik, hogy lekérje az ír nemek közötti bérkülönbség-jelentésekhez szükséges bér-, bónusz- és juttatási adatokat. Szűrjön nem, besorolási szint és osztály szerint, hogy megértse a különbséget, és nyomon kövesse a javulást az idő múlásával.

Dokumentumkezelés és e-aláírások

Tárolja biztonságosan a munkaszerződéseket, fegyelmi nyilvántartásokat, szülői szabadság iránti kérelmeket és nyugdíjba való belépési űrlapokat. A BambooHR e-aláírás funkciója biztosítja, hogy a dokumentumok aláírásra, dátummal ellátásra és egyetlen ellenőrizhető helyen tárolásra kerüljenek.

Megfelelőségi figyelmeztetések és emlékeztetők

Állítson be automatizált emlékeztetőket a próbaidős értékelésekre, a vízum lejárati dátumaira, a képzések megújítására és más időérzékeny megfelelőségi tételekre. Semmi sem marad figyelmen kívül, amikor a BambooHR kezeli a naptárát.

Bérszámfejtési integráció a törvényes levonásokhoz

A BambooHR integrálható ír bérszámfejtési szolgáltatókkal, beleértve a Megapay-t, a Payroll IT-t és a Sage Micropay-t, biztosítva, hogy a törvényes betegszabadság-díjak, végkielégítési számítások és szabadságmegváltások közvetlenül a bérszámfejtésbe kerüljenek, manuális újrabevitel nélkül.

WRC auditnyomvonal

A BambooHR minden művelete naplózásra kerül időbélyeggel és felhasználói hozzárendeléssel. Ha a Workplace Relations Commission (WRC) előtti eljárással szembesül, a BambooHR nyilvántartásai átfogó, bíróságon is felhasználható auditnyomvonalat biztosítanak.