Főbb törvényben előírt jogosultságok
Ezek azok a minimális jogosultságok, amelyeket az ír munkáltatóknak biztosítaniuk kell. A munkaszerződések kedvezőbb feltételeket is kínálhatnak, de nem lehetnek alacsonyabbak ezeknél a törvényben előírt minimumoknál.
Mi az új és mi várható
Az ír munkajog gyorsan változik. Ezek azok a megfelelőségi kötelezettségek, amelyek jelenleg hatályban vannak, vagy bevezetés alatt állnak.
Nemek közötti bérszakadék jelentése: 50+ alkalmazotti küszöb
2025–2026-tól a 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak éves nemek közötti bérszakadék-jelentéseket kell közzétenniük, amelyek az órabér, a bónuszfizetés és a juttatások átlagos és medián eltéréseit is lefedik. A jelentéseket a vállalat weboldalán kell közzétenni, és értesíteni kell róluk az Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) szervezetet.
A törvényes betegszabadságra való jogosultság emelkedik
Írország törvényes betegszabadságra való jogosultsága tovább növekszik a Sick Leave Act 2022 alapján. A munkáltatóknak nyomon kell követniük az egyes szabadságévek aktuális jogosultságát, és biztosítaniuk kell, hogy a bérszámfejtés a helyes, a szokásos bér 70%-ának megfelelő törvényes betegszabadság-díjat tükrözze, napi €110 felső határral.
Nyugdíj automatikus beléptetési rendszer (AERSS) indulása
Írország Automatic Enrolment Retirement Savings System (AERSS) rendszere várhatóan 2025-2026-ban indul. A 23-60 év közötti, €20,000-nál többet kereső, munkahelyi nyugdíjban nem részesülő alkalmazottakat automatikusan beléptetik. A munkáltatói és munkavállalói hozzájárulások kezdetben egyenként 1.5%-on indulnak, majd idővel emelkednek. A munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a bérszámfejtési rendszereket, és tájékoztatniuk kell az alkalmazottakat a rendszerről.
A távoli munkavégzés iránti kérelemhez való jog
A Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 alapján az alkalmazottaknak joguk van rugalmas és távoli munkavégzési megállapodást kérni. A munkáltatóknak jóhiszeműen kell mérlegelniük a kérelmeket, és minden elutasításhoz írásbeli indoklást kell adniuk. A BambooHR rugalmas munkavégzési modulja segíti a HR-csapatokat a kérelmek kezelésében, dokumentálásában és a szükséges határidőn belüli megválaszolásában.
2026-os ír HR megfelelőségi naptár
- A minimálbér felülvizsgálata hatályba lép (ha az LPC ajánlását elfogadják)
- A törvényes betegszabadságra való jogosultság felülvizsgálata
- Az új szabadságév kezdete: ellenőrizze az átvitelre vonatkozó szabályokat
- A nemek közötti bérszakadékról szóló jelentés közzétételi időszaka az 50+ alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára
- A jelentéseket a vállalati weboldalon kell közzétenni, és az IHREC-et értesíteni kell
- Javasolt a munkaszerződések és szabályzatok éves felülvizsgálata
- Nyugdíj automatikus beiratkozás (AERSS): kövesse nyomon az indulási dátumokat és a beiratkozási kötelezettségeket
- A távoli munkavégzés iránti kérelemhez való jog: a kérelmekre 4 héten belül válaszolni kell
- WRC panasz benyújtási időszak: az állítólagos jogsértéstől számított 6 hónap; a nyilvántartásokat naprakészen kell tartani
- A minimálbér és a törvényes díjazási ráták felülvizsgálata a 2027-es Low Pay Commission ciklus előtt
- Éves egyenlő bérezési auditok lefolytatása a nemek közötti bérszakadékról szóló jelentéstétel előtt
- A munkavállalói kézikönyvek frissítése az esetleges jogszabályi változások tükrözésére
Hogyan segít a BambooHR az ír munkáltatóknak a megfelelésben
A BambooHR-t az ír munkáltatók számára a Grouper Technology konfigurálja, lefedve azokat a törvényben előírt munkafolyamatokat, bérszámfejtés-integrációkat és jelentési eszközöket, amelyekre szüksége van.
Szabadság és távollét nyilvántartása
A BambooHR automatikusan nyomon követi az éves szabadságot, a betegszabadságot, a szülői szabadságot és a vis maior szabadságot minden munkavállaló törvényes jogosultságaihoz viszonyítva. A rendszer kezeli a szabadságfelhalmozást, az átvitelre vonatkozó szabályokat és a szabadságév beállításait is.
Nemek közötti bérkülönbség jelentése
A BambooHR jelentéskészítő eszközei lehetővé teszik, hogy lekérje az ír nemek közötti bérkülönbség-jelentésekhez szükséges bér-, bónusz- és juttatási adatokat. Szűrjön nem, besorolási szint és osztály szerint, hogy megértse a különbséget, és nyomon kövesse a javulást az idő múlásával.
Dokumentumkezelés és e-aláírások
Tárolja biztonságosan a munkaszerződéseket, fegyelmi nyilvántartásokat, szülői szabadság iránti kérelmeket és nyugdíjba való belépési űrlapokat. A BambooHR e-aláírás funkciója biztosítja, hogy a dokumentumok aláírásra, dátummal ellátásra és egyetlen ellenőrizhető helyen tárolásra kerüljenek.
Megfelelőségi figyelmeztetések és emlékeztetők
Állítson be automatizált emlékeztetőket a próbaidős értékelésekre, a vízum lejárati dátumaira, a képzések megújítására és más időérzékeny megfelelőségi tételekre. Semmi sem marad figyelmen kívül, amikor a BambooHR kezeli a naptárát.
Bérszámfejtési integráció a törvényes levonásokhoz
A BambooHR integrálható ír bérszámfejtési szolgáltatókkal, beleértve a Megapay-t, a Payroll IT-t és a Sage Micropay-t, biztosítva, hogy a törvényes betegszabadság-díjak, végkielégítési számítások és szabadságmegváltások közvetlenül a bérszámfejtésbe kerüljenek, manuális újrabevitel nélkül.
WRC auditnyomvonal
A BambooHR minden művelete naplózásra kerül időbélyeggel és felhasználói hozzárendeléssel. Ha a Workplace Relations Commission (WRC) előtti eljárással szembesül, a BambooHR nyilvántartásai átfogó, bíróságon is felhasználható auditnyomvonalat biztosítanak.
Gyakran ismételt kérdések
Mi a jelenlegi minimálbér Írországban?+
Hány nap törvényes betegszabadság jár a munkavállalóknak Írországban?+
Kötelező-e a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó jelentéstétel az ír munkáltatók számára?+
Mi a törvényes felmondási idő Írországban a munkavállalók számára?+
Hogyan működik a szülői szabadság Írországban?+
Mi a nyugdíj automatikus beléptetés Írországban, és mikor alkalmazandó?+
Mi a Working Time Act Írországban?+
Hogyan működik az elbocsátás Írországban?+
Hagyja, hogy a BambooHR kezelje a megfelelőségi összetettséget
A Grouper Technology a BambooHR-t az ír munkajogi követelményekhez konfigurálja. Foglaljon egy ingyenes bemutatót, hogy lássa, hogyan működik az Ön vállalkozása számára.
