Nullaórás szerződés
Olyan megállapodás, amelyben a munkáltató nem garantál semmilyen minimális munkaóraszámot.
A zero-hours contract olyan szerződés, amelyben a munkáltató nem köteles bármilyen minimális munkaórát biztosítani, és a munkavállaló nem köteles elfogadni a felajánlott munkát. Rugalmas, de kiszámíthatatlan jövedelmet eredményezhet a munkavállalók számára.
Írországban a valódi zero-hours contractok nagyrészt tiltottak, és az Employment (Miscellaneous Provisions) Act bevezette többek között a sávos óraszámhoz fűződő jogokat, a minimális kifizetéseket arra az esetre, ha a munkavállalót behívják, de nem kap munkát, valamint a munkaórákkal kapcsolatos egyértelműbb tájékoztatást. Ez jelentősen korlátozza a használatukat bizonyos más joghatóságokhoz képest.
Az Egyesült Királyság engedélyezi a zero-hours contractokat, de tiltja azok kizárólagossági záradékait, és a reformról jelenleg is tárgyalnak. A rugalmas megállapodásokat alkalmazó munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy megfeleljenek az egyes joghatóságok konkrét szabályainak, és tisztességesen bánjanak az alkalmi munkavállalókkal.
