Munkahelyi vizsgálat
Strukturált, pártatlan folyamat egy munkahelyi panasz vagy állítás tényeinek megállapítására.
A munkahelyi vizsgálat egy formális, pártatlan folyamat, amelyet arra használnak, hogy megállapítsák egy panasz vagy állítás tényeit — például zaklatás, szexuális zaklatás, visszaélés vagy panasz esetén. Célja, hogy méltányosan gyűjtse össze a bizonyítékokat, hogy a munkáltató eldönthesse, szükséges-e bármilyen intézkedés.
A tisztességes eljárás központi szerepű: a panaszban érintett személynek ismernie kell a vádakat, lehetőséget kell kapnia válaszadásra, és jogosultnak kell lennie képviseletre, miközben a tanúkat meghallgatják és a bizonyítékokat dokumentálják. A titoktartás és a pártatlanság védi a folyamat minden résztvevőjét.
Írországban a vizsgálatoknak követniük kell a természetes igazságosság elveit és a vonatkozó WRC magatartási kódexeket; a folyamat hibái későbbi fegyelmi döntést is alááshatnak, és követeléseket eredményezhetnek a munkáltatóval szemben. A világos feladatmeghatározás és a gondos nyilvántartás elengedhetetlen.
