Tisztességtelen elbocsátás
A munkaviszony megszüntetése, amely megsérti a törvényben előírt méltányosságot az indok vagy az eljárás tekintetében.
A tisztességtelen elbocsátás a munkavállaló szerződésének olyan megszüntetése, amelyet a jog igazolatlanul minősít, akár azért, mert nem volt tisztességes ok, akár azért, mert nem követték a tisztességes eljárást. Ez a jogosult munkavállalóknak jogorvoslati lehetőséget biztosít.
Írországban az Unfair Dismissals Acts általában legalább egy év folyamatos szolgálati idővel védi a munkavállalókat, bár egyes elbocsátások — például terhesség, szakszervezeti tevékenység vagy védett közlés megtétele miatt — szolgálati időtől függetlenül automatikusan tisztességtelenek. Az ügyeket a Workplace Relations Commission tárgyalja.
A munkáltatók az ilyen igényeket úgy védekezhetik, hogy igazolják a méltányos érdemi indokot és a méltányos eljárást, beleértve a figyelmeztetéseket, a vizsgálatot és adott esetben a képviselethez való jogot. A következetes szabályzatok és a gondos dokumentáció jelentik a legjobb védelmet.
