Tudattalan elfogultság
Automatikus, nem szándékolt ítéletek az emberekről, amelyek befolyásolhatják a munkahelyi döntéseket.
A tudattalan elfogultság azokra az automatikus, nem szándékolt asszociációkra és ítéletekre utal, amelyeket elménk az emberekről alkot olyan jellemzők alapján, mint a nem, etnikum, életkor vagy akcentus. Mivel a tudatos észlelés alatt működik, úgy formálhat döntéseket, hogy azt nem is vesszük észre.
A munkahelyen a tudattalan elfogultság befolyásolhatja a toborzási rövidlistát, az interjúk pontozását, a teljesítményértékeléseket, a bérdöntéseket és az előléptetéseket, aláásva a méltányosságot és a sokszínűséget még akkor is, ha nincs megkülönböztető szándék.
A munkáltatók strukturált, szempont-alapú döntéshozatallal, változatos bizottságokkal, tudatosságnövelő képzéssel és – ami különösen fontos – az eredményadatok mintázatainak felülvizsgálatával kezelik ezt. Írországban és az EU-ban az elfogultság elleni fellépés támogatja az egyenlőségi jogszabályoknak való megfelelést és a bérátláthatósági követelményekre való felkészülést, bár a folyamatok megváltoztatása általában hatékonyabb, mint önmagában a képzés.
