TUPE
Olyan szabályok, amelyek védik a munkavállalók feltételeit, amikor egy vállalkozás vagy szolgáltatás új munkáltatóhoz kerül.
A TUPE — a vállalkozások átadásáról szóló (foglalkoztatásvédelmi) szabályozás — védi a munkavállalókat, amikor az a vállalkozás vagy szolgáltatás, amelyben dolgoznak, új munkáltatóhoz kerül, akár eladás, akár szolgáltatóváltás útján. Az érintett munkavállalók általában meglévő feltételeikkel együtt kerülnek át.
A szabályok az EU Acquired Rights Directive irányelvből erednek, és Írországban, az Egyesült Királyságban és az egész EU-ban a nemzeti végrehajtó jog alapján alkalmazandók. Előírják, hogy a munkaviszony folytonosságát meg kell őrizni, a legtöbb feltételt nem lehet pusztán az átruházás miatt hátrányosan megváltoztatni, és a munkavállalókat tájékoztatni kell, és adott esetben velük konzultálni kell.
Bármelyik oldalon áll is a munkáltató az átruházás során, a TUPE gondos átvilágítást, pontos munkavállalói adatokat, valamint megfelelőségi tájékoztatási és konzultációs folyamatot követel meg. A hibák jelentős igényekhez vezethetnek.
