Összesített juttatások
A fizetés, juttatások és nem pénzbeli elismerések teljes csomagja, amelyet a munkavállaló kap.
A teljes javadalmazás az a teljes érték, amelyet a munkavállaló a munkájáért cserébe kap: az alapbér, a változó juttatások, például a bónuszok, a juttatások, mint a nyugdíj- és egészségbiztosítás, valamint a nem pénzbeli elemek, mint a rugalmasság, a fejlődés és az elismerés.
A javadalmazás holisztikus szemlélete segít a munkáltatóknak versenyezni a tehetségekért ott, ahol a puszta bér már nem elegendő, és segít a munkavállalóknak felismerni csomagjuk teljes értékét. A teljes javadalmazási kimutatás ezt az értéket egyetlen, személyre szabott összefoglalóban teszi láthatóvá.
A hatékony teljes javadalmazási stratégia megtervezése a költség, a méltányosság és az alkalmazottakat valóban motiváló tényezők közötti egyensúlyt jelenti, ami csoportonként és generációnként eltérhet. Ahogy az auto-enrolment és a bérátláthatóság átalakítja a javadalmazást Írországban és az EU-ban, a koherens stratégia minden eddiginél fontosabbá válik.
