Tehetséggondozás
Az a beépített gyakorlatrendszer, amely a tehetségek vonzására, fejlesztésére és megtartására szolgál.
A talent management az a összehangolt megközelítés, amelynek célja a szervezet sikeréhez szükséges emberek bevonzása, fejlesztése, elosztása és megtartása. Ahelyett, hogy a toborzást, fejlesztést, teljesítményt és utánpótlást külön silókként kezelné, ezeket egy koherens stratégiába kapcsolja össze.
A cél az, hogy a megfelelő emberek, a megfelelő képességekkel, a megfelelő szerepekben, a megfelelő időben álljanak rendelkezésre. Ehhez meg kell érteni a jövőbeli készségigényeket, fejlesztés és mobilitás útján csatornákat kell építeni, és úgy kell jutalmazni és bevonni az embereket, hogy maradjanak.
Az adatok központi szerepet játszanak: annak ismerete, hol helyezkednek el a készségek, hol vannak hiányok, és ki áll készen a továbblépésre, lehetővé teszi a vezetők számára, hogy megalapozott döntéseket hozzanak. Az olyan HR-platformok, amelyek összekapcsolják a felvételt, a teljesítményt, a tanulást és az utódlást, egységes képet adnak a tehetségről a szervezet egészében.
