Tehetségszerzés
Az a stratégiai, hosszú távú funkció, amely vonzza és felveszi a szervezet számára szükséges embereket.
A tehetségszerzés az a stratégiai funkció, amely azonosítja, vonzza és felveszi azokat az embereket, akikre a szervezetnek most és a jövőben szüksége van. Szélesebb és előrelátóbb, mint a toborzás, amely inkább meghatározott, azonnali üres pozíciók betöltésére összpontosít.
Míg a recruitment egy megüresedett állásra reagál, a talent acquisition építi a munkáltatói márkát, gondozza a tehetségcsatornákat és kapcsolatokat, tervezi a nehezen betölthető és jövőbeli szerepeket, és a felvételt nem egyszeri feladatok sorozataként, hanem folyamatos képességként kezeli.
A hatékony tehetségszerzés adatokra támaszkodik — forráscsatornák, konverziós arányok, a felvétel minősége —, és szorosan illeszkedik a munkaerő-tervezéshez. Az álláspályázat-kezelő és jelöltkapcsolati eszközök támogatják az általa megkövetelt hosszabb távú, kapcsolatalapú megközelítést.
