Bérpiaci összehasonlítás
A munkakörök bérének összevetése külső piaci adatokkal a javadalmazási döntések megalapozásához.
A bérpiaci összehasonlítás az a folyamat, amelynek során a szervezetében lévő szerepkörök bérét külső piaci adatokkal — felmérésekből, ágazati jelentésekből vagy szakértő szolgáltatóktól — vetik össze, hogy megértsék, mennyire versenyképes a javadalmazás. A bérdöntéseket bizonyítékokra alapozza, nem találgatásra.
Az összehasonlítás alapozza meg a bérsávok kialakítását, segíti az ajánlatok kidolgozását a jelölteknek, és hozzájárul a meglévő munkavállalók megtartásához azáltal, hogy feltárja, hol maradt el a bér a piaci szinttől. Akkor működik a legjobban, ha a szerepköröket tartalmuk alapján, nem pusztán címük szerint illesztik össze.
Az ír és uniós környezetben a megbízható összehasonlítás egyre fontosabb a bérdöntések védelmében az EU Bérátláthatósági Irányelve és a nemek közötti bérkülönbség jelentései alapján. A megbízható, naprakész adatok és a következetes módszertan elengedhetetlenek ahhoz, hogy az összehasonlítások értelmesek legyenek.
