Bérsáv
Meghatározott bérsáv egy szerepkörre vagy fokozatra, minimum, középérték és maximum értékkel.
A bérsáv egy strukturált fizetési tartomány, amelyet egy szerepkörhöz, fokozathoz vagy szinthez rendelnek, és amelyet jellemzően minimum, középérték és maximum határoz meg. A sávok rendet és méltányosságot teremtenek a bérben azáltal, hogy biztosítják: az összehasonlítható szerepkörökben dolgozók következetes, védhető tartományon belül kapjanak fizetést.
A sávokat általában munkaköri értékelésre és piaci összehasonlításra alapozzák, hogy az belső méltányosság és a külső versenyképesség egyensúlyban legyen. A munkavállaló helyzete a sávján belül tükrözheti a tapasztalatot, a teljesítményt és a munkakörben eltöltött időt, a teljesítményalapú emelések pedig végigvezetik rajta.
Mivel az EU Bérátláthatósági Irányelv nagyobb nyitottságot ír elő a tartományokkal kapcsolatban, a jól megtervezett és dokumentált bérsávok egyre inkább nélkülözhetetlenné válnak. Egyértelmű keretet adnak a toborzóknak és vezetőknek, és csökkentik a megmagyarázatlan bérkülönbségek kockázatát.
