Rostering
A munkavállalók műszakjainak ütemezése a létszámigényekhez és a jogszabályi követelményekhez igazodva.
A rostering, vagy ütemezés, az a folyamat, amelynek során a munkavállalókat műszakokhoz rendelik, hogy szükség esetén a megfelelő számú, megfelelően képzett ember álljon rendelkezésre. Központi szerepe van olyan ágazatokban, mint a kiskereskedelem, a vendéglátás, az egészségügy és a feldolgozóipar.
A jó beosztás-készítés több szempontot egyensúlyoz: a kereslet kielégítését, a munkaerőköltség kontrollját, a munkavállalók preferenciáinak és elérhetőségének tiszteletben tartását, valamint a munkaidőre és a rest szabályokra vonatkozó előírások betartását. A rossz ütemezés egyszerre növeli a túlóraköltséget és a munkavállalói elégedetlenséget.
Írországban a beosztás-készítésnek tiszteletben kell tartania a Munkaidő Szervezéséről szóló törvényt és a sávos óraszabályokat, amelyek a rendszeresen dolgozó munkavállalók számára olyan szerződést biztosítanak, amely tükrözi a ténylegesen ledolgozott óráikat. Az olyan szoftverek, amelyek összekapcsolják a beosztás-készítést az idő- és jelenlétkezeléssel, valamint a bérszámfejtéssel, csökkentik a hibákat és javítják a méltányosságot.
