A kapcsolat bontásához való jog
Az az elv, hogy a munkavállalók a munkaidőn kívül elhatárolódhatnak a munkahelyi kommunikációtól.
A kapcsolattartás megszakításához való jog azt az elvet jelenti, hogy a munkavállalóknak a szokásos munkaidejükön kívül következmények nélkül el kell tudniuk zárkózni a munkával kapcsolatos kommunikációtól. Ez az állandó digitális eszközök és a távoli munkavégzés miatt elmosódó munka–otthon határra reagál.
Írországban a kikapcsolódáshoz való jogra vonatkozó magatartási kódex biztosítja a munkavállalók számára a jogot arra, hogy rendszeresen ne dolgozzanak a szokásos munkaidőn kívül, a jogot arra, hogy ne érje őket hátrány, ha élnek a kikapcsolódással, valamint a kötelességet, hogy mások ugyanezen jogát tiszteletben tartsák. Bár a kódex nem önálló jogszabály, a munkaügyi fórumok figyelembe vehetik.
A munkáltatók számára e jog tiszteletben tartása azt jelenti, hogy elvárásokat kell meghatározniuk a válaszidőkre vonatkozóan, vissza kell fogniuk a munkaidőn kívüli e-maileket, és felülről kell példát mutatniuk az egészséges viselkedésben. Számos uniós ország erősebb jogi védelmet vezetett be vagy fontolgat.
