Korlátozó kikötés
Olyan szerződéses záradék, amely korlátozza a munkavállaló tevékenységét a foglalkoztatás alatt vagy után.
A korlátozó kikötés olyan szerződéses feltétel, amely megszorítja, mit tehet a munkavállaló, általában a távozása után, annak érdekében, hogy védje a munkáltató jogos üzleti érdekeit. Gyakori típusai a versenytilalom, az ügyfél-elcsábítás tilalma, a munkatársak elcsábításának tilalma és a titoktartási záradékok.
Célja az üzleti titkok, ügyfélkapcsolatok és a munkaerő stabilitásának védelme, nem pedig az, hogy megakadályozza az egyént a megélhetésben. Ezért az ír és az egyesült királyságbeli bíróságok csak azokat a kikötéseket érvényesítik, amelyek ésszerűek és nem szélesebbek a szükségesnél.
A jól megfogalmazott kikötések pontosan meghatározzák az időtartamot, a földrajzi hatályt és a védett érdeket, valamint igazodnak a munkakör szintjéhez. Az általános záradékok, amelyek minden munkavállalóra ugyanúgy vonatkoznak, függetlenül a szerepkörtől, nagyobb valószínűséggel bizonyulnak végrehajthatatlannak.
