Reskilling
Munkavállalók képzése egy számottevően eltérő szerepkörre attól, amelyet jelenleg betöltenek.
A reskilling olyan folyamat, amelynek során a munkavállalókat olyan készségekre tanítják, amelyek egy másik szerepkörbe való átlépéshez szükségesek, szemben az upskillinggel, amely a jelenlegi szerepkörhöz szükséges készségeket mélyíti el. Akkor válik elengedhetetlenné, amikor a technológiai vagy üzleti változás miatt a meglévő munkakörök feleslegessé válnak, miközben újak jönnek létre.
Ha azokat az embereket, akiknek a szerepköre szűkül, olyan területekre képezik át, ahol nő a kereslet, a munkáltatók megtarthatják az értékes munkatársakat és a szervezeti tudást, miközben elkerülik a létszámleépítés és a külső toborzás költségét és fennakadásait.
A sikeres átképzéshez őszinte kép szükséges a jövőbeli készségigényekről, hajlandó résztvevőkről, valamint strukturált tanulásról, amelyhez idő és támogatás áll rendelkezésre a gyakorláshoz. Ez a felelős munkaerő-tervezés középpontjában áll az átalakulás során.
