Pszichometriai tesztelés
Szabványosított értékelések, amelyek az alkalmasságot, a személyiséget vagy a viselkedési jegyeket mérik a toborzás során.
A pszichometriai tesztelés szabványosított, validált értékeléseket használ a jelöltek alkalmasságának, személyiségjegyeinek vagy munkastílusának mérésére. A munkáltatók azért alkalmazzák, hogy objektív adatokat adjanak a kiválasztási döntésekhez, és csökkentsék annak szükségességét, hogy kizárólag az interjú benyomásaira támaszkodjanak.
A tesztek tág értelemben képesség- vagy alkalmassági tesztekre, amelyek az érvelést és a problémamegoldást mérik, valamint személyiség- vagy viselkedési kérdőívekre oszlanak, amelyek a jellemző hajlamokat írják le. Hasznosságuk attól függ, hogy olyan eszközöket választanak-e, amelyek kellően validáltak az adott szerepkörre, és mentesek az elfogultságtól.
Uniós környezetben a munkáltatóknak a GDPR-nak megfelelően kell kezelniük a tesztadatokat, ésszerű alkalmazkodást kell biztosítaniuk a fogyatékossággal élő személyek számára, és igazolniuk kell, miként épülnek be az eredmények a döntésekbe. Ha körültekintően, több tényező egyikeként használják, a pszichometriai eszközök javítják a méltányosságot; ha mechanikusan alkalmazzák őket, rögzíthetik a megkülönböztetést.
