Preboarding
Elköteleződési és felkészítési tevékenységek az aláírt ajánlat és az első munkanap közötti időszakban.
A preboarding mindaz, amit a munkáltató azért tesz, hogy üdvözölje és felkészítse az új belépőt az ajánlat elfogadása és az első munkanap közötti időszakban. Ezzel áthidalja azt az időszakot, amikor a bizonytalanság vagy egy ellenajánlat miatt az új munkatárs visszaléphet.
A tipikus előbeléptetés magában foglalja a szerződések és bérszámfejtési űrlapok kitöltését, a munkavégzési jogosultságot igazoló dokumentumok összegyűjtését, a felszerelések megrendelését, az első napi terv megosztását és a csapat bemutatását. A figyelmes gesztusok — például egy üdvözlő üzenet vagy egy belépési portálhoz való hozzáférés — segítenek az új munkatársaknak már érkezésük előtt kötődni.
Az adminisztráció korábbi szakaszba helyezésével a preboarding lehetővé teszi, hogy az első nap a munkatársakra és a célra összpontosítson a papírmunka helyett. Az olyan HR-rendszerek, amelyek támogatják a digitális űrlapokat és a feladatfolyamatokat, gördülékennyé teszik a folyamatot mind az új belépő, mind a tágabb csapat számára.
