Teljesítményjavító terv (PIP)
Szervezett, időben korlátozott terv egy gyengébben teljesítő munkavállaló támogatására abban, hogy megfeleljen az elvárásoknak.
A teljesítményjavító terv (PIP) egy formális dokumentum, amely meghatározza, miben marad el a munkavállaló teljesítménye az elvárttól, milyen konkrét javításokra van szükség, milyen támogatást biztosítanak, és milyen időkeretben történik az értékelés. Méltányos, strukturált lehetőséget ad a személy számára a fejlődésre.
Egy hiteles PIP mérhető célokat, reális határidőket és rendszeres ellenőrző megbeszéléseket határoz meg, valamint minden szakaszban rögzíti az eredményeket. Jól kezelve valóban képes megfordítani a teljesítményt; rosszul kezelve viszont a felmondás felé vezető útnak tűnhet, és alááshatja a bizalmat.
Írországban és az Egyesült Királyságban az eljárás tisztasága rendkívül fontos. Amennyiben egy PIP nem jár sikerrel, és elbocsátás követi, a munkáltatóknak tisztességes eljárást és természetes igazságosságot kellett követniük ahhoz, hogy meg tudják védeni magukat a tisztességtelen elbocsátási igényekkel szemben. Ezért az iratok és az egységesség elengedhetetlenek.
