Bérátláthatóság
Nyitottság a bérszintek, a struktúrák és a bérel döntések alapja tekintetében.
A bérátláthatóság gyakorlata annak, hogy nyíltan közöljük, hogyan határozzák meg a béreket — akár bérsávok közzétételével az álláshirdetéseken, akár a belső bérsávok megosztásával, akár az emelések mögötti kritériumok elmagyarázásával. Célja a bizalom építése és a megmagyarázatlan bérkülönbségek csökkentése.
Az EU bérátláthatósági irányelve jelentős változásokat hajt végre a tagállamokban, olyan kötelezettségeket vezetve be, mint a bérsávok feltárása a jelöltek előtt, a bértörténetre vonatkozó kérdések korlátozása, valamint a nemek közötti bérkülönbségekről szóló jelentéstétel cselekvési kötelezettséggel, ha a különbségek nem indokoltak. Írország e követelményeket a meglévő nemek közötti bérkülönbségekről szóló jelentési rendszerével párhuzamosan ülteti át.
A munkáltatók számára a felkészültség azt jelenti, hogy védeni tudják a bérrendszerüket, következetesen döntenek, és tiszta adatokkal rendelkeznek. Az átláthatóság feltárja a bérezés jelenlegi kezelésének minden gyengeségét, ezért a felkészülés éppúgy a vállalatirányításról szól, mint a közzétételről.
