Onboarding
Az a folyamat, amely során egy új munkavállalót beillesztenek a szervezetbe, hogy hatékonyan és elkötelezetten tudjon működni.
A beléptetés az új munkavállaló strukturált fogadási és beillesztési folyamata — az első nap előtt kezdődően és az első hónapok során —, hogy megértse a szerepét, kapcsolatot teremtsen a kollégákkal és eredményessé váljon.
Ez messze túlmutat a beléptetési papírmunkán, és magában foglalja a kultúrát, a kapcsolatokat, az elvárásokat, valamint az új dolgozó sikeréhez és a hovatartozás érzéséhez szükséges támogatást.
Az erős onboarding javítja a korai elkötelezettséget, gyorsítja a termelékenységhez vezető időt, és jelentősen csökkenti a korai távozás kockázatát. Egy HRIS segít automatizálni és szabványosítani az élményt.
