Offboarding
A munkavállaló szervezetből való távozásának strukturált kezelési folyamata.
Az offboarding azon lépések összessége, amelyeket a szervezet követ, amikor valaki távozik, legyen az felmondás, létszámcsökkentés, nyugdíjba vonulás vagy elbocsátás. A jó folyamat védi a vállalkozást, tiszteletben tartja a távozó munkavállalót, és hasznos tapasztalatokat rögzít.
A tipikus feladatok közé tartozik a végső munkanap megerősítése, a végleges bér és a fennmaradó szabadság kiszámítása, a felszerelések visszaszerzése, a rendszerhozzáférés visszavonása, az ajánlások kezelése és az esetleges törvényi papírmunkák elvégzése. A feladatok és a tudás átadása gyakran a legértékesebb és leginkább alulértékelt elem.
A kiléptetés egyben tanulási lehetőség is. A kilépő interjúk és a távozási adatok segítenek azonosítani a fluktuáció mögötti mintázatokat. Mivel érinti a bérszámfejtést, az IT-t és az adatvédelmet, a kiléptetés nagyban profitál egy HR-szoftverben kialakított ellenőrzőlistából, hogy semmi se maradjon ki.
