Felmondási Idő
Az az előzetes értesítési idő, amelyet bármelyik félnek meg kell adnia a munkaviszony megszüntetése előtt.
A felmondási idő az az időtartam, amelyet a munkavállalónak vagy a munkáltatónak adnia kell a munkaszerződés megszüntetése előtt. Lehetővé teszi az átgondolt átadást, az utód toborzását, valamint a munkavállaló számára az új szerepkör keresésére fordított időt.
Írországban a Minimum Notice and Terms of Employment Act meghatározza a törvényes minimális felmondási időt, amelyet a munkáltatónak biztosítania kell, és amely a szolgálati idő növekedésével emelkedik, míg a munkavállalóknak legalább egy hetet kell adniuk, ha elérték a tizenhárom hetes szolgálati időt. A szerződések gyakran hosszabb időt határoznak meg, amely akkor érvényes, ha kedvezőbb. Az Egyesült Királyság hasonló, szolgálati időhöz kötött törvényes minimum felmondási időt alkalmaz.
A munkáltatók néha felmondási idő megváltása mellett fizetnek, vagy kertszabadságra helyezik a munkavállalót. Bármely megoldás is alkalmazandó, a szerződésen kell alapulnia, hogy elkerülhetők legyenek a jogellenes elbocsátásból eredő igények.
