Minimális Felmondási Idő
A legrövidebb felmondási idő, amelyet a munkáltatónak jogszabály alapján a munkaviszony megszüntetése előtt adnia kell.
A minimális felmondási idő az a törvény által előírt értesítési idő, amelyet a munkáltatónak a munkavállaló felé kell biztosítania a munkaviszony befejezése előtt, és amely elkülönül az esetleg hosszabb szerződéses felmondási időtől. Időt ad a munkavállalónak az alkalmazkodásra és az új munka keresésére.
Írországban a Minimum Notice and Terms of Employment Act a folyamatos szolgálati idő alapján csúszó skálát állapít meg, egy héttől a rövidebb szolgálati idő esetén nyolc hétig a leghosszabb szolgálati idejű munkavállalók számára. A munkavállalóknak viszont általában legalább egy hét felmondási időt kell adniuk, ha elérték a tizenhárom hetes szolgálati időt.
Ha a szerződés hosszabb felmondási időt ír elő, a kedvezőbb feltétel az irányadó. A munkáltatók, akik nem adnak megfelelő felmondási időt, igényekkel szembesülhetnek, ezért a bérszámfejtésnek és a kiléptetési folyamatoknak tartalmazniuk kell a helyes jogosultságot.
