Érdemalapú béremelés
Végleges alapbéremelés, amelyet az egyéni teljesítményért adnak, nem pedig a megélhetési költségek miatt.
Az érdemalapú emelés a munkavállaló alapbérének olyan növelése, amelyet az egyéni teljesítmény és hozzájárulás alapján kap, és amely különbözik az általános vagy megélhetési költségek miatti kiigazítástól. Azokat jutalmazza, akik következetesen meghaladják az elvárásokat, és segít megtartani a legerősebb teljesítményt nyújtókat.
Az érdemalapú emelésekről általában az éves bérfelülvizsgálat során döntenek, a teljesítményértékelések, a bérsávon belüli pozíció és az összesített bérkeret alapján. A strukturált érdemmátrix — amely az értékelést és a bérsávon belüli helyzetet százalékhoz köti — igazságossá és védhetővé teszi a döntéseket.
Mivel az érdemalapú bér évről évre halmozódik, a fegyelmezett irányítás fontos. A rosszul kezelt érdemelési körök növelhetik a megmagyarázatlan bérkülönbségeket, ezért sok munkáltató ma már a nem és más jellemzők szerinti következetesség szempontjából is felülvizsgálja az érdemalapú eredményeket, mielőtt a jutalmakat jóváhagyják.
