Anyasági Szabadság
Védett távollét a szülés körül a szülő szülő számára, törvényes és gyakran szerződéses díjazással.
Az anyasági szabadság a terhes munkavállalót a gyermek születése előtt és után megillető törvényes távolléti jogosultság. Megvédi a munkavállaló állását és a szolgálati viszony folytonosságát, amíg felépül és gondoskodik újszülöttjéről.
Írországban a munkavállalók 26 hét anyasági szabadságra, valamint további legfeljebb 16 hét, általában fizetés nélküli szabadságra jogosultak. Az állami Maternity Benefit az első időszakra a társadalombiztosítási járulékok függvényében fizethető; hogy a munkáltató ezt kiegészíti-e, a szerződéstől vagy a szabályzattól függ. Az Egyesült Királyság legfeljebb 52 hét Statutory Maternity Leave-et biztosít az arra jogosult munkavállalóknak Statutory Maternity Pay-jel.
A munkáltatóknak kezelniük kell a terhességgel kapcsolatos orvosi vizsgálatokat, a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatértékeléseket, a munkába való visszatérés szervezését és a diszkrimináció elleni védelmet. Az egyértelmű szabályzatok segítik a vezetőket abban, hogy következetesen támogassák a munkavállalókat, és elkerüljék a jogellenes bánásmódot.
