Lay-Off
A munka és a bér ideiglenes felfüggesztése, amikor a munkáltatónak nincs elérhető munkája.
A lay-off olyan időszak, amely alatt a munkáltató nem biztosít munkát és bért a munkavállalónak, azon az alapon, hogy az intézkedés ideiglenes, és a szerepkör várhatóan folytatódik. Ez eltér a redundanciától, ahol a pozíció végleg megszűnik.
Írországban a lay-off-ot a Redundancy Payments Acts szabályozza. A munkáltatóknak ésszerű értesítést kell adniuk, ideális esetben írásban, és a short-time working (csökkentett órák vagy napok) hasonlóan kezelendő. Ha a lay-off vagy short-time helyzet meghaladja a négy hetet, vagy egy tizenhárom hetes időszakon belül a hat hetet, a munkavállalók végkielégítési igényt nyújthatnak be.
A világos kommunikáció fontos: a munkavállalóknak tudniuk kell a várható időtartamot, hogy az esetleges szociális jóléti támogatások hogyan alkalmazandók, és mi indítja el a munkába való visszatérést. Az indoklás dokumentálása mindkét felet védi, ha a helyzet később létszámleépítéssé válik.
