Oldalirányú Váltás
Egy hasonló szintű szerepkörbe történő oldalirányú áthelyezés, amely inkább szélesíti a tapasztalatot, mint a beosztást növeli.
A laterális áthelyezés olyan munkakörváltás, amely nagyjából azonos vezetői szinten és bérben történik, nem pedig felfelé irányuló előléptetés. A munkavállaló eltérő felelősségeket vállal, gyakran más csapatban vagy funkcióban, hogy szélesítse tapasztalatait.
A laterális áthelyezések mindkét félnek előnyösek: a munkavállaló szélesebb készségkészletet és friss nézőpontot épít, míg a szervezet sokoldalúbb, ellenállóbb tehetséget fejleszt, és belső úton tölti be a pozíciókat. Emellett új energiát adhatnak annak is, aki jelenlegi pozíciójában megtorpant.
Az oldalirányú mobilitás ösztönzése olyan kultúrát igényel, amely a szélességet ugyanúgy értékeli, mint a felfelé haladást, valamint átlátható belső üresedéskezelési folyamatokat. Ez alulhasznált eszköz a megtartásban, mivel fejlődési lehetőséget kínál anélkül, hogy a promóciós helyek száma korlátozna.
