Munkavállalói Fluktuáció
Az a ráta, amellyel a munkavállalók elhagyják a szervezetet, és egy adott időszak alatt pótolják őket.
A munkaerő-fluktuáció azt méri, hogy hányan hagyják el a szervezetet egy adott időszak alatt, rendszerint az átlagos létszám százalékában kifejezve. Ez az egyik legszorosabban figyelt emberi erőforrás-mutató, mivel a távozásoknak valós költségei vannak: toborzási díjak, elveszett termelékenység, amíg a pozíció betöltetlen, és az idő, amelyre egy új munkavállalónak szüksége van a teljes hatékonyság eléréséhez.
Az elemzők általában megkülönböztetik az önkéntes fluktuációt (felmondások) a kényszerű fluktuációtól (létszámcsökkentések és elbocsátások), és gyakran külön rátát követnek az első tizenkét hónapra, mivel a korán távozók gyakran a felvétel pontatlanságára vagy az onboarding problémáira utalnak.
A magas fluktuáció nem feltétlenül negatív — némi mozgás frissítheti a készségeket és a kultúrát —, de a tartós növekedést kilépő interjúk és elkötelezettségi adatok révén érdemes vizsgálni. Saját mutatójának ágazati benchmarkokkal való összehasonlítása segít megítélni, hogy szélesebb munkaerőpiaci trendet tükröz-e, vagy valami kifejezetten az Ön munkahelyére jellemzőt.
