Munkakör-értékelés
A szerepkörök relatív értékének szisztematikus értékelési módszere a tisztességes és következetes bér megállapításához.
A munkakör-értékelés a szerepkörök összehasonlításának strukturált módja annak meghatározására, hogy milyen relatív értéket képviselnek a szervezet számára, általában olyan tényezők pontozásával, mint a készség, a felelősség, az erőfeszítés és a munkakörülmények.
Fő célja a méltányos, védhető bérstruktúrák megalapozása és az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő bér támogatása.
Az átlátható, következetesen alkalmazott módszer csökkenti a bérviták kockázatát, és segít a munkáltatóknak megmagyarázni, hogyan születnek a javadalmazási döntések.
