Munkaköri architektúra
Egy strukturált keretrendszer, amely következetesen meghatározza a szerepköröket, szinteket és karrierutakat egy szervezeten belül.
A munkaköri architektúra az az alapvető keret, amely a szerepeket munkacsaládok, szintek és címek koherens struktúrájába rendezi. Rendet és következetességet ad a munkaleírás és a javadalmazás módjának.
Az egyértelmű architektúra támogatja a méltányos bérezést, az átlátható karrierutakat és a jobb munkaerő-tervezést, valamint jóval könnyebbé teszi a belső áthelyezéseket és összehasonlításokat.
Különösen értékessé válik a szervezetek növekedésével, mivel megakadályozza az inkonzisztens címek és besorolások elburjánzását, amelyek összezavarják a munkavállalókat és bonyolítják a javadalmazást.
