Belső mobilitás
A munkavállalók új szerepkörökbe történő mozgatása ugyanazon szervezeten belül, előléptetés vagy áthelyezés útján.
A belső mobilitás az a gyakorlat, amikor a szerepköröket meglévő munkavállalók áthelyezésével töltik be — előléptetés, oldalirányú áthelyezés vagy új projektek révén —, ahelyett hogy mindig külső toborzást végeznének.
Növeli a megtartást és az elkötelezettséget a fejlődési lehetőségek biztosításával, megőrzi az értékes tudást, és jellemzően kevesebbe kerül, valamint kisebb kockázatot hordoz, mint a külső toborzás.
A belső mobilitás kultúrájához átlátható üresedésekre, támogató vezetőkre és egyértelmű karrierutakra van szükség, hogy az emberek láthassák és megragadhassák a lehetőségeket.
