Insubordination
A munkavállaló tudatos megtagadása egy vezetőtől kapott ésszerű és jogszerű utasítás végrehajtására.
Az insubordination a ésszerű, jogszerű utasítás szándékos megtagadása, vagy a jogszerű vezetői tekintéllyel szembeni nyílt dacolás. Egy egyszeri megtagadástól a zavaró magatartás tartós mintázatáig terjedhet.
Nem minden nézeteltérés minősül engedetlenségnek; az utasításnak ésszerűnek és jogszerűnek kell lennie, a megtagadásnak pedig tudatosnak, nem pedig őszinte félreértésnek vagy jogszerű aggálynak.
A munkáltatóknak ezt tisztességes fegyelmi eljárással kell kezelniük, megkülönböztetve a súlyos dacolást az olyan jogos kifogásoktól, mint a biztonsági aggályok.
