HRIS (humánerőforrás-információs rendszer)
Olyan szoftver, amely központosítja a munkavállalói adatokat és automatizálja az olyan alapvető HR-folyamatokat, mint a nyilvántartások, a szabadság és a jelentéstétel.
Az emberi erőforrás információs rendszer az a központi platform, ahol a szervezet tárolja és kezeli a munkavállalói adatokat, valamint futtatja az alapvető HR-folyamatokat — nyilvántartások, szerződések, szabadság, dokumentumok, beléptetés, teljesítmény és riportálás.
Azáltal, hogy a táblázatokat és a papíralapú folyamatokat egyetlen igazságforrással helyettesíti, a HRIS csökkenti az adminisztrációt, a hibákat és megbízható adatokat ad a HR és a vezetők döntéseihez. Az önkiszolgáló funkció lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy maguk frissítsék adataikat és szabadságot foglaljanak.
A növekvő vállalkozások számára a megfelelő HRIS — például BambooHR, amely Írországban a Grouper által, hivatalos partnerként érhető el — felszabadítja a HR-t, hogy az emberekre összpontosíthasson a papírmunka helyett.
