HR üzleti partner (HRBP)
Magas szintű HR-szakember, aki szorosan együttműködik az üzleti vezetőkkel annak érdekében, hogy az emberekre vonatkozó stratégia összhangban legyen a célokkal.
A HR üzleti partner egy stratégiai HR-szerep, amely az üzlet egy adott részéhez van beágyazva, és annak vezetőivel együttműködve összehangolja az emberekre vonatkozó gyakorlatokat az üzleti célokkal.
Az adminisztráció helyett a HRBP szervezeti kialakításban, tehetséggondozásban, változáskezelésben és teljesítményben ad tanácsot, az üzleti igényeket emberi erőforrás megoldásokká alakítva.
A modell akkor működik a legjobban, ha a tranzakcionális HR-munkát máshol kezelik — megosztott szolgáltatásokkal és önkiszolgáló technológiával —, így a partnerek stratégiai értéket tudnak hozzáadni.
