Négy napos munkahét
Olyan munkarend, amely a szokásos munkahét hosszát négy napra csökkenti, gyakran bércsökkentés nélkül.
A négynapos munkahét a munkaidő összesűrítésével vagy csökkentésével éri el, hogy a munkavállalók öt helyett négy napot dolgozzanak. A leggyakrabban tárgyalt modellben az óraszám valóban csökken, miközben a bér változatlan marad, azon az alapon, hogy a termelékenység fennmarad.
A támogatók a jóllét, a megtartás és a fókusz lehetséges javulására hivatkoznak; a szkeptikusok azt kérdőjelezik meg, hogy a teljesítmény minden szerepkörben és ágazatban fenntartható-e.
Azoknak a szervezeteknek, amelyek kipróbálják, világos termelékenységi mérőszámokat és lefedettségi megoldásokat kell meghatározniuk, mielőtt elköteleződnek.
