Rugalmas munkavégzés
Olyan munkarend, amely megadja a munkavállalóknak a választás lehetőségét arra vonatkozóan, mikor, hol vagy mennyit dolgoznak.
A rugalmas munkavégzés számos megoldást lefed — rugalmasság az érkezési és távozási időben, tömörített munkahetek, részmunkaidő, munkamegosztás, valamint távoli vagy hibrid munkavégzés —, amelyek nagyobb kontrollt adnak a munkavállalóknak a munkarendjük felett.
Támogatja a munka és magánélet egyensúlyát, szélesíti a tehetségbázist, és fokozhatja az elkötelezettséget és a megtartást, különösen a szülők, gondozók és az egészségügyi igényekkel rendelkezők esetében.
A sikeres rugalmasság bizalmon, világos elvárásokon és a megfelelő eszközökön múlik, hogy az autonómia ne menjen az együttműködés vagy a méltányosság rovására.
