Egyenlő bér
Az a jogelv, hogy az embereknek ugyanazért vagy egyenértékű munkáért ugyanaz a bér jár.
Az egyenlő bér azt követeli meg, hogy a férfiak és a nők — és tágabb értelemben a hasonló munkavállalók — ugyanazt a juttatást kapják ugyanazért a munkáért, azzal egyenértékűnek minősített munkáért vagy azonos értékű munkáért.
Ez különálló jogi kötelezettség, elkülönül a nemek közötti bérszakadéktól: a szervezetnek biztosítania kell az egyenlő bért az egyenlő munkáért akkor is, ha tágabb átlagos különbség fennáll.
Az átlátható bérstruktúrák, a munkakör-értékelés és a rendszeres auditok segítik a munkáltatókat az indokolatlan különbségek azonosításában és korrigálásában.
