Fegyelmi eljárás
Tisztességes, strukturált folyamat a munkavállalói magatartás vagy teljesítmény kezelésére, ha az elmarad az elvárt szinttől.
A fegyelmi eljárás az a formális út, amelyet a munkáltató követ, amikor a munkavállaló magatartása vagy teljesítménye elfogadhatatlan. Szakaszokat határoz meg – jellemzően vizsgálatot, meghallgatást, döntést és fellebbezést –, amelyek célja a méltányosság és következetesség biztosítása.
A méltányos eljárás nemcsak etikus, hanem jogi biztosíték is. Az egyértelmű lépések követése, a munkavállaló értesítése és kísérőhöz való jogának biztosítása, valamint a fellebbezés lehetősége mind csökkentik a sikeres elbocsátási igények kockázatát.
A szankcióknak arányosnak kell lenniük, a figyelmeztetéstől az elbocsátásig fokozatosan súlyosodva, és minden lépést dokumentálni kell.
