Sokszínűség, méltányosság és befogadás (DEI)
A szervezet erőfeszítései egy sokszínű munkaerő és egy igazságos, befogadó környezet kialakítására, ahol mindenki boldogulhat.
A sokszínűség, méltányosság és befogadás az a közös munka, amely egy olyan munkaerő kialakítására irányul, amely a hátterek és identitások széles körét tükrözi (sokszínűség), biztosítja az igazságos bánásmódot és hozzáférést (méltányosság), valamint olyan környezetet teremt, ahol mindenki úgy érzi, hogy oda tartozik (befogadás).
Amellett, hogy ez a helyes cselekedet, az erős DEI jobb döntéshozatallal, innovációval és munkavállalói elkötelezettséggel, valamint egészségesebb munkáltatói hírnévvel is összefügg.
Az érdemi előrehaladás adatokra, őszinte önvizsgálatra és konkrét intézkedésekre épül a toborzás, az előléptetés, a bér és a mindennapi kultúra terén – nem csupán nyilatkozatokra.
