Helyesbítő intézkedés
Lépések, amelyeket egy munkavállaló gyenge teljesítményének vagy kötelességszegésének kezelése és orvoslása érdekében tesznek.
A helyesbítő intézkedés azon eszközök összessége, amelyeket a munkáltató alkalmaz annak érdekében, hogy segítsen a munkavállalónak fejlődni, amikor magatartása vagy teljesítménye elmarad az elvárttól — az informális támogatástól és coachingtól a hivatalos figyelmeztetésekig terjedően.
A hangsúly a helyreállításon van, nem a büntetésen: az elvárások tisztázásán, az okok azonosításán, valamint valódi lehetőség és támogatás biztosításán a javuláshoz.
Az egyes lépések dokumentálása és következetes alkalmazása biztosítja a méltányosságot, és szilárd alapot nyújt, ha az ügy később hivatalos fegyelmi eljárássá eszkalálódna.
