karrierút-tervezés
Azoknak az lehetséges utaknak a feltérképezése, amelyeken keresztül egy munkavállaló előreléphet és fejlődhet egy szervezeten belül.
A karrierút-tervezés annak folyamata, hogy meghatározzuk és kommunikáljuk, hogyan fejlődhetnek a munkavállalók — milyen szerepkörök, készségek és tapasztalatok vezetnek egyik pozícióból a másikba a szervezeten belül.
A látható karrierutak növelik a motivációt és a megtartást azáltal, hogy megmutatják az embereknek a jövőt ott, ahol vannak, csökkentve a késztetést, hogy máshol keressenek előrelépést.
A hatékony útvonaltervezés kapcsolódik a munkaköri architektúrához és a fejlesztési tervezéshez, így a lépések reálisak és támogatottak, nem csupán névlegesen ambiciózusak.
