Jelöltélmény
Az általános benyomás, amelyet egy állásjelölt a munkáltatóról a toborzási folyamat során kialakít.
A jelöltélmény azt jelenti, hogy az álláspályázók hogyan élik meg a szervezettel való minden interakciót a toborzás során – az álláshirdetéstől és a jelentkezési űrlaptól kezdve az interjúkon, visszajelzésen át egészen a végső ajánlatig vagy elutasításig.
Üzletileg is fontos. A tiszteletteljes, jól kommunikált folyamat erősíti a munkáltatói márkát, ösztönzi a kiváló jelölteket az elfogadásra, és még a sikertelen pályázókat is szószólókká teheti. Egy rossz folyamat ennek az ellenkezőjét teszi, és gyorsan terjedhet az interneten.
Az egyszerű dolgok mozgatják: világos ütemezés, gyors válaszok, egyszerű jelentkezés és építő visszajelzés. A jelöltkövető rendszer segít ezt következetesen, nagy léptékben biztosítani.
