Háttérellenőrzés
A jelölt előéletének ellenőrzése – például személyazonosság, referenciák és végzettség – a munkaviszony megkezdése előtt.
A háttérellenőrzés annak folyamata, hogy megerősítsék: egy leendő munkavállaló az, akinek mondja magát, és rendelkezik a megadott tapasztalattal vagy képesítésekkel. Lefedheti a személyazonosságot, a korábbi foglalkoztatási referenciákat, a tanulmányi végzettséget, és egyes szerepkörök esetében a büntetőjogi előéletet is.
Az ellenőrzések kockázatot kezelnek. Védik a kollégákat, az ügyfeleket és a szervezet jó hírnevét, és elengedhetetlenek a szabályozott szektorokban vagy a sérülékeny emberekkel kapcsolatos szerepkörökben.
Az arányosság és a hozzájárulás kulcsfontosságú: a munkáltatóknak csak azt szabad ellenőrizniük, ami valóban releváns a szerepkör szempontjából, és az eredményeket szigorú bizalmasan kell kezelniük.
