Attrition
A munkaerő fokozatos csökkenése, amikor a munkavállalók távoznak, és nem mindig pótolják őket.
Az attrition a létszám természetes csökkenését írja le az idő múlásával felmondás, nyugdíjba vonulás vagy más távozások révén. Gyakran éves rátaként mérik, és önkéntes, illetve nem önkéntes kategóriákra bontják.
A lemorzsolódás bizonyos mértéke egészséges – friss nézőpontokat hoz, és előrelépési lehetőségeket teremt. A túlzott vagy sajnálatos lemorzsolódás azonban elszívja az intézményi tudást és megemeli a toborzási költségeket.
Annak elemzése, hogy hol és miért távoznak az emberek, kilépési interjúk és HRIS-adatok felhasználásával megmutatja a munkáltatóknak, hogy elkötelezettségi, javadalmazási vagy vezetési problémát kell-e megoldaniuk.
