Hátrányos hatás
Amikor egy látszólag semleges irányelv vagy gyakorlat aránytalanul hátrányosan érint egy védett csoportot.
A hátrányos hatás, amely szorosan kapcsolódik a közvetett diszkriminációhoz, akkor áll fenn, amikor egy látszólag semleges szabály vagy folyamat ténylegesen különös hátrányt okoz egy védett tulajdonsággal rendelkező csoport számára.
Egy kiválasztási teszt, műszakbeosztás vagy képesítési követelmény mind okozhat hátrányos hatást, még diszkriminációs szándék nélkül is.
A munkáltatóknak figyelemmel kell kísérniük az eredményeket a különböző csoportok között, és készen kell állniuk arra, hogy bármely követelményt valódi, arányos üzleti szükségletként igazoljanak, eltávolítva azokat az akadályokat, amelyek nem igazolhatók.
