Felfedezés és tanácsadás, amely az Ön üzletével kezdődik, nem a szoftverrel

Fasilitált megbeszélést tartunk azokkal, akik nap mint nap használják az Ön HR-folyamatait, feltérképezzük a jelenlegi munkafolyamatokat, rendszereket, problémás pontokat és célokat. Ez strukturált beszélgetés, nem értékesítési előadás, és közös képet ad a jelenlegi állapotról még azelőtt, hogy bármilyen technológia szóba kerülne.

Javasoljuk, hogy vonja be a HR-vezetést, a napi folyamatokat működtető HR-adminisztrátorokat, valamint az IT vagy az üzemeltetés részéről valakit, aki ismeri a rendszereit. Ha a bérszámfejtés, a pénzügy vagy a több jogi személyes struktúrák a terjedelem részét képezik, akkor a releváns felelősöket is bevonjuk, hogy semmi ne maradjon ki.

Egy egyjogalanyos szervezetnél egy fókuszált feltárás néhány ülés alatt, egy-két héten belül elvégezhető. Nagyobb vagy több országra kiterjedő szervezeteknél hosszabb időszakra tervezzük, hogy minden jogi személyt és annak helyi követelményeit megfelelően feltérképezhessük.

A kezdeti feltáró hívás díjmentes. Az összetett vagy több jogi egységet magában foglaló szervezetek számára a mélyebb, több alkalmas feltárás előre meghatározott és Önnel előzetesen egyeztetett, így mindig tudja, mi tartozik bele, mielőtt elkezdenénk.

Nem. A feltárás szándékosan az Ön igényei alapján zajlik, nem egy termék köré szervezve. Tanácsadóként független ajánlást adunk, és őszintén megmondjuk, ha az BambooHR nem megfelelő választás az Ön helyzetére.

Dokumentált jelenlegi és célállapot-képet, rangsorolt lehetőség- és kockázattérképet, indikatív megvalósítási ütemtervet és beruházási javaslatot, valamint egy világos ajánlást kap, amelyet az igazgatótanács elé vihet.

Mivel európai tanácsadó cég vagyunk, a GDPR és a helyi foglalkoztatási gyakorlat már a legelejétől része a beszélgetésnek. A feltárás során áttekintjük az adatvédelmi helyzetét és az adattárolási igényeket, hogy a megfelelőség alakítsa az ajánlást, ne pedig a döntések után kerüljön szóba.

A feltárás adja a HR-technológiai tanácsadás, a hiányelemzés és a megoldástervezés alapját. Az általunk készített jelenlegi állapotkép és lehetőségtérkép közvetlenül ezekbe a későbbi szakaszokba táplál, így a teljes együttműködés összekapcsolt marad, nem pedig minden lépésnél újraindul.

A feltárás során megállapodunk az Ön számára fontos mérőszámokban és azok kiinduló értékében, például a célzott felhasználói elfogadásban, az adatpontosságban, a megszüntetendő manuális adminisztrációs órákban és a kulcsfontosságú HR feladatok elvégzéséhez szükséges időben. A mai állapot rögzítése azt jelenti, hogy a javulás később bizonyítható, nem csupán feltételezhető.

Ez érvényes és hasznos kimenetel. Ha a feltárás folyamat-, adat- vagy felkészültségi problémákat tár fel, ezt jelezzük, és javasoljuk az elsőként elvégzendő alapozó lépéseket, hogy a technológiába a megfelelő pillanatban, ne pedig túl korán fektessen be.

Az Grouper ír vállalat, amelynek tanácsadói Dublinban, Belfastban, Londonban, Dubajban és Kuvaitban dolgoznak, így a feltárást az Ön időzónájában dolgozó helyi csapat végzi. Ez azt jelenti, hogy már az első beszélgetéstől értjük az Ön piacát, foglalkoztatási gyakorlatát és nyelvezetét.